人事の未来を切り拓く「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025」公開

人事の未来を読み解く

株式会社マネジメントサービスセンターが発表した「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025 HRインサイトレポート」は、企業の人材戦略と育成に関する重要な示唆を提供しています。このレポートは、世界中の人事担当者とリーダーから得られたデータをもとにし、人事部門が直面する課題を網羅しています。

現状と変革の境目

現在のビジネス環境において、人事の役割が変わりつつあります。「受け身」から「戦略の推進役」へ進化することで、企業は競争優位を築きやすくなります。そして、このレポートはそのために必要な具体的な行動や指標、マインドセットを明示しています。

主な調査結果

この報告書では、2,185名の人事担当者と10,796名のリーダーからの回答に基づく重要なポイントが明らかにされています。特に注目すべきは以下の通りです：

1. 人事の役割の変革

戦略的人事を実現できる組織は、競争において優位に立つための質の高いリーダーを育成する能力が33%高いことが示されています。さらに、業績上位に入る確率も2倍に向上します。人事部門は、変革の担い手としての役割を確立する必要があります。

2. 後継者育成の重要性

調査によると、CHROにとっての最大の課題は後継者の育成です。75%の企業が社内昇進を重視しているにも関わらず、即戦力となれる後継者がいると回答した企業は、グローバルでは20%、日本国内ではわずか4%にとどまっています。

3. Z世代の離職リスク

Z世代の労働者が直面する離職リスクも無視できません。約50%が質の低い上司を理由に退職を考え、リーダーになることを避ける可能性が1.4倍高くなるというデータも存在します。これに対処するためには、上司の教育や職場環境の改善が求められています。

4. 成果の可視化に向けたアプローチ

最後に、調査の78%が能力開発の成果を測る際に「行動変容」に最も重点を置いていることが示されています。これは、単なる数値的な結果だけでなく、実際の行動の変化を重視すべきであることを示唆しています。

人事の未来を切り拓く

この「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025」レポートは、明日の競争優位を築くためのヒントが満載です。変化の著しいビジネス環境において、人事部門が求められる役割の重要性を再認識させられます。

さらなる情報とリソース

レポートの詳細や関連情報は、公式サイトから閲覧およびダウンロードが可能です。また、企業向けのサポートやトレーニングプログラムも提供しており、さらなるリーダーシップの強化を目指しています。具体的なリンクも活用して、ぜひご確認ください。

人事部門は今後の企業の成長を支える重要な役割を担っています。このレポートを通じて、明確で効果的な人事戦略を構築するための一助となれば幸いです。