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テスホールディングスが男性育休100％宣言に賛同

テスホールディングス株式会社（本社:大阪市淀川区、代表取締役社長:山本 一樹）が、株式会社ワーク・ライフバランスの推進する「男性育休100％宣言」に賛同したことが発表されました。この取り組みは、男性の育児休業取得率を100％にすることを目的としており、多くの企業がこの宣言に参加することを期待されています。

男性育休100％宣言とは？

「男性育休100％宣言」は、ワーク・ライフバランスが展開するプロジェクトで、企業のトップが自己の意志を表明し、具体的な目標と行動計画を設定することで、男性の育児休業取得を促進する取り組みです。この動きは、育児に対する社会の理解とサポートを深めることを目指しており、家族と仕事の両立を支える環境づくりを進めています。

テスホールディングスの取り組み

同社は「多様性が活きる文化、職場環境の構築」を人材戦略の基本方針とし、職場環境の改善に努めています。中期経営計画の「TX2030」では、2030年を見据えた目標として「男性育児休暇取得率100％」を掲げ、育児休業制度の理解促進と取得者へのサポート体制の強化に取り組んでいます。この宣言に賛同することで、性別に関わらず全ての従業員が育児と仕事を両立できる環境の整備が進むことが期待されています。

進化する働き方

当社の最新の取り組みは、 "誰もが自分らしく能力を発揮できる職場" というビジョンのもと、柔軟で持続可能な働き方の実現を目指しています。社員が家庭と仕事の両方を大切にできるための選択肢を提供し、より良い職場文化の形成を目指しています。具体的な施策として、育児休業の制度認知度を高め、取得のサポートを行い、育児の負担を軽減する環境作りに力を入れています。

今後の展望

テスホールディングスは、男性育休100％宣言を通じて、企業文化の変革に寄与し、育児と仕事の両立を支援する企業としての存在感を一層高めていくつもりです。また、今後も社員一人ひとりが育児や家庭と仕事を両立できるような施策を続け、社会全体の育児に対する認識を変えていくことが重要です。

今回のDeclarationは、企業における男性育児休暇取得の重要性を再認識させるものであり、今後の社会づくりにおいても大きな影響を与えると期待されています。

詳細については、以下のリンクをご覧ください。
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■ お問い合わせ先
テスホールディングス株式会社広報・IRチーム
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