正社員の59.8%が抱える金銭的不安、仕事パフォーマンスに影響

正社員が抱えるお金の不安とその影響

株式会社calfが行った最新の実態調査によれば、多くの正社員が金銭的不安を抱き、その結果として仕事の生産性が低下していることが明らかとなりました。調査対象は首都圏の企業に勤務する23歳から55歳までの正社員500名で、調査レポートは13ページにわたってその実態を掘り下げています。

調査結果の概要

本調査の中で特に注目すべきは、59.8%の正社員が金銭的な不安によって集中力や業務パフォーマンスの低下を経験しているという点です。子どもを持つ層に限ると、その割合は69.3%に達しています。金銭的な問題による影響は、目に見える形では現れにくいものの、日常的な集中力の欠如として静かに蓄積していくのです。

金銭的不安の実態

調査では、現金資産の目減りに不安を感じる人の割合が71.8%に上りました。特に、経済的に恵まれている世帯年収1,000万円以上の層でもその不安は根強いことが示されています。具体的には、回答者の27.2%が「非常に強い不安を感じている」、44.6%が「ある程度不安を感じている」と答えています。このような高水準の不安を抱えているにも関わらず、職場ではその影響がなかなか可視化されていない状況が浮かび上がりました。

企業が取るべきアクション

レポートでは、68.2%の正社員が特定の商品を勧誘しない中立的な社内マネー研修を支持していることも明らかに。60.2%はそのような研修が「会社への愛着や定着意欲を上げる」と回答しています。しかし、一方で10.2%は「逆に会社への不信感につながる」との意見もあり、中立性を確保することが施策設計の重要なポイントです。

結論と今後の展望

経済的な不安は、正社員の仕事に対するエンゲージメントを低下させる要因の一つであり、企業はこの問題に正面から向き合う必要があります。今回の調査は、静かに進行するエンゲージメントの低下を「Quiet Cracking」と呼ぶ人事領域の観点から、金銭的な不安がその背後にある可能性を浮き彫りにしました。総じて、企業は従業員の金銭的な不安を理解し、適切な仕事の環境を提供することが求められます。

調査レポート『正社員の「お金の不安」、数字で見えた経営課題』は、無料でダウンロードが可能です。経営者や人事担当者は、自社の生産性向上に向けたデータを得るために、ぜひ参考にしてください。