5年連続受賞のジェイックが切り拓くストレスフリーな職場環境

株式会社ジェイック、5年連続「ストレスフリーカンパニー」受賞

株式会社ジェイックは、教育研修および就職支援事業に注力し、最近「ストレスフリーカンパニー2026」として表彰されました。この賞は、ストレスチェックの結果に基づき、優れた職場環境を持つ企業を選定しています。ジェイックの受賞は、実に5年連続となります。

「ストレスフリーカンパニー」は、ストレスフリーカンパニー表彰委員会が運営しており、厚生労働省の「職業性ストレス簡易調査票」を用いて実施された調査から、特に環境が優れている企業を選抜しています。今年は、10,700社以上の中から、総合健康リスクが90以下の1,233社が選出されました。

ストレスフリーな職場を実現するための取り組み

ジェイックでは「可能性を羽ばたかせる」というミッションのもと、多様な制度を導入し、社員が安心して働ける環境を整えています。まず、社員のライフスタイルに合わせた「ハイブリッド勤務体制」を整備。週2日以上の出社を基本にしつつ、在宅勤務も導入しています。

さらに、1時間単位で取得可能な「時間有給」や「時差出勤」の制度を採用しており、社員からは「自宅での作業やチームとの対面ミーティングのためにフレキシブルに働ける」という声が寄せられています。こうした制度により、プライベートとの両立がしやすく、精神的・身体的なストレスが軽減されています。

自律的なキャリア形成を支える制度

ジェイックでは、社員自身がキャリア形成を積極的に行うための「マイキャリア制度」を導入しています。この制度では、社員がキャリアに関する希望や悩みを自己申告でき、その結果として新たな挑戦が生まれるよう工夫されています。

また、「社内スカウト制度」や、社外キャリアコンサルタントとの「キャリア面談」を通じて、新たな機会を提供しています。退職した社員の再雇用を目指す「アルムナイ採用」を実施しており、社内の多様なチャンスを通じて、社員の成長を後押ししています。

さらに、全社員が「ストレングスファインダー®」を受検し、お互いの強みを理解した上で協力する文化が定着しています。加えて、世界的に有名な自己啓発書を基にした研修や、読書推進制度を導入し、社員の学びと成長を促進しています。

今後の展望とジェイックの役割

今後もジェイックは、すべての社員が生き生きと働き、自信を持てる職場環境の整備に注力していく方針です。特に、教育研修サービスにおいては、Fortune500企業の90％以上が導入する「デール・カーネギー・トレーニング」をはじめ、多様なプログラムを提供しています。求職者向けの就職支援サービス『ジェイック就職カレッジ®』なども活用し、次世代の育成に貢献しています。

当社の教育研修事業及び就職支援事業は、今後もより多くの企業と求職者にとって有意義なものとなることを目指しています。

ジェイックの基本情報

株式会社ジェイックは、東京都千代田区に本社を構え、1991年の設立以来、多くの企業と求職者に対して信頼性の高い支援を行っています。在籍する専門のサポートチームが、各企業のニーズに応じたサービスを展開し、顧客から高い評価を得ています。また、教育研修提供のほか、採用支援サービス『ジェイック就職カレッジ®』など、さまざまな分野において貢献している企業です。

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