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ビジネスパーソンのサステナビリティ意識調査

株式会社東急エージェンシーが実施した最新の「ビジネスパーソンのサステナビリティ意識調査」がこのほど発表されました。この調査は、企業におけるSDGs（持続可能な開発目標）に関する意識のギャップを明らかにし、今後のサステナビリティ推進に向けた取り組みの強化に寄与することを目的としています。特に、企業規模や役職による意識の違いに焦点を当て、6つのグループに分けて分析が行われました。

調査背景

近年、企業のサステナビリティへの取り組みは社会的に求められており、SDGsの達成は多くの企業にとって重要な課題となっています。これに対し、組織内の経営層や推進担当者と一般従業員の間で意識にギャップが存在することが指摘されています。しかし、従来の調査では立場別の意識の違いについて十分に分析されてこなかったため、今回、企業規模や従業員の役職に基づいた詳細なカットで調査が実施されました。

調査結果の概要

調査結果からは、いくつかの興味深い発見がありました。特筆すべきは、Findings1で、大企業では推進担当者と経営層の意識の差が小さい一方で、中企業ではその差が顕著であり、一般社員の意識の低さが問題視されています。このことから、企業の規模が意識の一貫性に影響を与えることが明らかになりました。

次に、Findings2では、サステナビリティ活動の効果について、推進担当者が最もその意義を感じていることがわかりました。大企業の担当者は、「イメージや好感度」「リスクの軽減・回避」「金融市場からの評価」を特に重視する傾向が見受けられましたが、中企業においては「既存顧客との関係強化」「業務効率化」といった視点が重要視されています。

また、Findings3では、サステナビリティ推進の障壁として共通の認識がある項目が挙げられています。多くの企業が経営における優先順位や予算不足を課題として挙げる一方で、特に中企業の担当者には経営層に対する不満がうかがえます。

Findings4では、サステナビリティ推進部門の仕事内容に対する認識に関する意見が集められました。中企業では、社内での理解が得られていない懸念が大きく、一般従業員の中にはこの取り組みが自身の業務にどのように関わるのか理解していない状況が浮き彫りとなりました。

最後に、Findings5においては、人事評価にサステナビリティ項目を導入することに対する賛同意見が高いことが示されました。特に経営層や管理職からは賛成が多く、大半の一般従業員も導入を支持する割合が見受けられます。これにより、社内でのサステナビリティに関連する目標が理解され、受け入れられる基盤が整いつつあることがわかります。

結論

SHGsへの取り組みは、企業や従業員にとって今後ますます重要となるはずです。「POZI」は、この現状を踏まえ、サステナビリティの重要性を広め、企業内の認識を統一させるためのサービス提供に注力しています。サステナビリティが企業の成長にとって必要不可欠であることを再認識し、今後のサービスの充実と企業のSDGs達成に貢献できる未来を見据えています。今後、2030年のSDGs目標年やポストSDGsに向けて、各企業が持続可能な社会の実現に向けた取り組みを加速することが期待されます。

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