クロワッサンを活用した人材採用強化の新手法公開

クロワッサンによる採用手法の進化

株式会社on the bakeryが発表した「AIではできないこと ―― クロワッサンで“選ばれる理由”を体験設計する」と題したウェビナー資料が、8月21日に公開されました。この資料では、求職者の集客から面接、内定までの各フェーズにおける効果的な体験設計が紹介されています。特に、意味のある体験が求職者の行動をどう促すかという観点から、実践的な手法と指標がまとめられています。

体験設計の重要性

現代は情報が過剰に溢れている中で、企業はどうやって自社を差別化して選ばれる存在となるのかが大きな課題です。特にZ世代の若者に対しては、AIの活用が日常化しているため、他の企業と同じ情報を提供していても差別化が難しい時代に突入しています。そこで、新たな体験設計が求められています。この資料では、人の「共感」「記憶」「感動」を引き出すことで、行動を起こさせる体験を生み出すための設計思想が述べられています。

具体的なユースケースの紹介

本資料には、実際に活用できる3種類のユースケースが紹介されています。1つ目は「カルチャーフィット診断」です。これにより、求職者に合った企業文化との相性を3分で可視化し、応募前に期待感を明確にします。2つ目は「適職マッチング診断」で、求職者がタイプ別に職種を見つけやすくなり、納得度の高いエントリーへと導きます。最後は「合同説明会ガチャ」で、来場動機を創出し、当日の自発的行動を助けます。

導入事例とその効果

このウェビナー資料では、実際に導入した企業の事例を通じて、短期間での診断実施によるマッチング精度の向上や、HubSpotなどのツールとの連携による業務効率化が成功した報告がなされています。特に、説明会における「ハズレなし」のガチャ設計は、来場者を増やし、リードを獲得する上での成功要因となっています。また、完了率や申込率といった具体的な測定指標も紹介されており、運用メモも設けられています。

こんな課題をお持ちの方に

- 求人・イベントへの自然流入を増やしたい
- 面談応募率を向上させたい
- 内定辞退率を改善し、ミスマッチを減らしたい
- 媒体だけでは伝わらない「らしさ」を体験として伝えたい

クロワッサンの特徴

「クロワッサン」は、ノーコードでオンラインガチャや診断、アンケートを作成できるマーケティングツールです。企業はこれを活用し、データと体験の相乗効果を使って、求職者が「応募したくなる」「納得して会いに行く」「語りたくなる」という流れを作り出します。

クロワッサンの魅力的な機能

1. カスタマイズ可能なコンテンツ: オリジナル診断やガチャ、アンケートを自社仕様に変更できる柔軟性があります。
2. リード獲得の工夫: 各種SNSと連携し、自然な導線でユーザー情報を収集できます。
3. リアルタイムでのデータ抽出: ユーザーの利用動向を把握するためのレポート機能があります。
4. 迅速なコンテンツ作成: 最短1日で新しい施策を実行できるスピード感があります。

このように、株式会社on the bakeryの「クロワッサン」は、企業の採用活動を支援するために設計された非常に革新的なツールです。