An-Nahalが目指すインクルーシブな社会の実現に向けた取り組み

株式会社An-Nahalは、「多様な人材が協働する社会を作る」というビジョンのもと、並々ならぬ努力を注ぎ込んでいます。この夢の実現を目指し、私たちは2024年の活動において様々な方々と連携し、よりインクルーシブな職場を作り上げることを目指しています。私たちの活動は、国内外の多様な才能が共に革新を生み出し、持続可能な社会を築くことに重点を置いています。

An-Nahalの理念と取り組み

私たちの理念は、異なる背景や考え方を持つ人々が共に働くことにより、創造性を大いに引き出すところにあります。日本においても、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進は重要なテーマとなりつつありますが、まだ道半ばです。私たちが注目しているのは、以下の3つの具体的な課題です。

1. 外国人社員の早期離職
外国人社員の42%が上司のマネジメントへの不満を感じており、これが早期離職の主要な原因となっています。私たちは、この問題に対して異文化理解の促進とキャリアパスの明確化を通じて解決を図っています。

2. コミュニケーションの壁
約85%の外国人社員は職場でのコミュニケーションに悩んでいます。この点に対して、適切な異文化研修を通じてコミュニケーション能力の向上を支援します。

3. 日本人管理職の不足
外国人材をマネジメントできる日本人管理職が不足しているため、組織全体の巻き込みが難しい状況です。私たちは、リーダーシップ研修を通じてこのギャップを埋める努力をしています。

短期的な目標と活動

An-Nahalは、各種ワークショップや研修を通じて、多様性の理解を深めるプログラムを提供しています。特に注目すべきは、異文化メンタリングMILEというプログラムです。このプログラムでは、日本の大学で学ぶ留学生と日本人ビジネスパーソンが1年間のメンタリングを行い、互いに学び合うことを促進しています。

さらに、多文化協働ワークショップSHIPでは、留学生と日本人がチームを組み、与えられた課題に対するアイデアを出し合う形式で、多様性の価値を体感できる機会を提供しています。これにより、勤務する上での協力体制と信頼関係が築かれていきます。

長期的な展望

日本の社会における外国人の活躍機会を増やし、安心して働ける環境を創出するため、私たちは「スタートアップビザ」プロジェクトを通じて起業者支援を行っています。ビザ取得支援やビジネスネットワークの形成など、外国人が日本社会に新たなイノベーションを起こすことを後押ししています。

夢の実現に向けた挑戦

An-Nahalは、インクルーシブな社会の実現に向けて歩みを止めることなく、日々新たな挑戦を続けていきます。「他者の違いを尊重し、共に成長する」という理念で、未来へとつながる社会を築いていくことにコミットしています。2024年には、より多くの方々と手を取り合いながら、実現に向けた一歩を踏み出すことを楽しみにしています。私たちと共にこの使命に取り組む仲間を心から歓迎します。私たちの活動に興味がある方は、ぜひご連絡ください。