28卒エンジニア採用の現状とAI影響調査：早期化と変化を感じる企業

28卒エンジニア採用の現状とAI影響調査

株式会社サポーターズが実施した調査によると、2028年卒業予定のエンジニアの採用活動は、前年度よりも活発化している状況があります。約57％の企業が昨年に比べて応募数が増加したと回答し、特に応募に関しては昨年同様も含めると約81％が前年同等以上という結果が出ています。

学生との接点拡大

この調査からは、企業が早期からの採用活動を行い、学生との接点を増やす取り組みを強化していることが分かります。特に、説明会やインターンのコンテンツ拡充や開催時期の前倒しといった施策が目立ち、企業の多くが学生へのアプローチを模索しています。

一方で、企業は「参加してもらえない」「選考に進む割合が低い」といった課題にも直面しています。例えば、参加することが確定したインターン生の辞退や、出席確定後の当日欠席などが多く見受けられます。

本選考は10月までに開始

この調査により、インターン参加者に対する本選考の開始時期が加速していることも確認されました。約90％の企業が10月までに本選考を始める方針です。具体的には、最初の内定提示が10月となる場合も多く、28卒採用では秋以降に内定提示が行われる傾向にあります。

AIの普及による変化

さらに顕著なのは、AIの普及が採用要件に与える影響です。64.2％の企業がAIの導入後に採用要件を見直しており、約33％の企業が求めるスキル・経験の要件を引き上げる一方で、約24％が定性面に重みを置くようになったと報告しています。ただし、AIの普及によるオファー年収の変更は13％にとどまっており、直接的な影響はまだ限られているようです。

企業の取り組みと今後の課題

調査結果から、企業は採用活動を早期化させるとともに、より多くの学生との接点を持とうとしていることが浮き彫りになりました。応募数は増加しているものの、最終的に選考に進む学生の数が少ないと感じている企業も多いため、今後は「参加したい」と思わせるような体験の設計が求められます。

また、AIの普及により求められるエンジニアのスキルや役割が変わってきています。企業は自社が求める理想のエンジニア像を明確にし、効果的な採用戦略を考える必要があります。

まとめ

28卒エンジニア採用において、企業は早期化と接点の増加を際立たせつつも、応募後の参加促進や経験の重要性を理解し、課題解決に向けた施策を進める必要があります。特に、AIの影響を受けた企業の選考基準や求める人材像の明確化が求められています。今後は、学生が企業の求めにどう応えるか、双方向の理解を促進する採用活動が求められるでしょう。