2025年の最低賃金未満求人割合が改善し全国で28.97%に

株式会社フロッグが発表した「2025年10月度都道府県別改定後最低賃金未満の求人割合レポート」によると、全国で最低賃金に満たない求人の割合が28.97%に改善したことが明らかになりました。このデータは、厚生労働省が示した2025年度の最低賃金の引き上げ額が63円から82円に達し、従来の1,055円から66円増加した背景で得られたものです。これにより、全国の最低賃金の加重平均が1,121円に達し、多くの地域で賃金が上昇しています。

特にこの改善は、9月時点では全国で46.38%に達していた未満求人が、10月の改定後に28.97%にまで減少した点で注目されます。地域別では秋田県が依然として49.64%と高く、その後に福島県48.75%、大分県47.31%が続きます。特に秋田県は今年12月1日から最低賃金の改定が行われるため、他の改定が進んでいる地域と比べて低い割合となっており、今後の動向に注目が集まります。

今後、最低賃金改定が各地で施行されるにつれ、企業は新しい賃金に対応した人材確保を迫られるでしょう。それに加え、改定が行われるまでの時間を利用して賃金を段階的に引き上げる動きもあることから、企業の対応が注視されます。特に求人の多くが見られる職種としては、『製造/工場/化学/食品』や『販売/接客/サービス』、さらには『運輸/物流/配送』などが挙げられ、これらの業種では未だ賃金が低い傾向にあることがわかります。

最低賃金引き上げは物価高や人材不足の影響を受けており、地域間の賃金格差の是正が進む一方で、中小企業にとっては賃金の引き上げが経営の負担であることも懸念されています。勤務地によっては、依然として多くの求人が改定後の賃金に満たない状態が続いており、特に大分県や福島県では求人の大部分がこの状況にあるため、さらなる賃上げが求められることが予想されます。

また、都道府県別のデータを見てみると、秋田県では特に高い未満求人の割合が続いており、第1位を維持しています。これは、秋田県が改定額が80円と大きくなるため、企業は大きな負担を強いられる状況にあります。これに対し、企業側は段階的な賃金引き上げを進めている様子も伺えます。

最終的に、2025年度の賃金改定は過去最大のものとなっており、今後の賃金改善に向けて企業に求められる調整や対策も増えていくでしょう。求人データを定期的に分析することで、労働市場の変化に迅速に対応できるため、企業の競争力を維持するための重要な仕組みとなっていきます。

今回の調査結果は、今後の求人戦略や人材確保の戦略を見直す上で非常に重要な情報となることでしょう。引き続き、最低賃金に関連するデータやその分析は求人業界での市場理解を深めるための鍵となります。これに基づいた採用活動が効果的であると考えられます。