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健康経営が企業にもたらす影響とは？

株式会社クリエイティブバンクが行った全国的な調査によると、約76％の会社員が自社の健康経営が事業成長に好影響を与えていると感じていることが明らかになりました。この結果は、企業が従業員の健康管理を重視することが、実際に業績に結びつく可能性を示しており、現代のビジネスシーンにおいて健康経営がますます重要となっていることを物語っています。

調査の概要

調査は全国の会社員と経営者を対象に、健康経営と健康管理システムに関する様々な観点を集めました。結果として、企業の健康経営が従業員の満足度や働きがいといった側面でも大きな影響を及ぼしていることがわかりました。このデータをもとに、企業は従業員を労働力として捉えるだけでなく、彼らの健康を経営戦略に組み入れる必要性が出てきています。

健康経営の現実

調査によると、「健康経営に全社で取り組んでいる」と回答した企業はわずか25.8％にとどまり、企業によってその取り組み方にはばらつきがあることが浮き彫りになりました。さらに、一般社員の意見としても、企業が提供する健康施策がどのような内容であるかに関心が高い一方、過度な介入は避けてもらいたい意向が見られています。

転職市場における健康意識

また、52％の調査対象者が「健康に配慮する企業を転職先として重視する」と回答しており、これは今後の企業選びにおいて新たな基準となる兆しを示しています。健康経営による福利厚生や労働環境の改善が、企業の選定に直結する現実があることから、企業側もその方針を見直す必要が出てきていると言えるでしょう。

健康経営を支える施策

具体的な健康経営の施策としては、ストレスチェックが最も一般的であり、他にはメンタルヘルスカウンセリングや、運動・食事支援といった前向きな施策も取り入れられています。これらの施策は義務感からではなく、積極的な健康づくりとしての取り組みが求められています。

デジタル化の波

健康管理システムの導入状況も調査され、活用が進んでいる企業はわずか21％ですが、約6割が導入や検討を行っていると回答しています。これは、今後の健康経営においてデジタル技術の活用が鍵を握る可能性を示唆しています。

まとめ

健康経営が企業の成長や組織文化に与える影響は計り知れません。これからの企業は、単に利益の追求だけでなく、従業員の健康を考慮した経営を実行することで、持続的な成長を遂げることができるのです。今後の健康経営の展開に期待が寄せられます。

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