南海電鉄が提供する海外IT人材サービスJapalがリニューアル！

南海電鉄の海外IT人材サービス「Japal」がリニューアル

本日、南海電気鉄道株式会社が提供する海外人材サービス「Japal」が、公式サイトを全面的にリニューアルしました。このサービスは、特にITおよびCADエンジニアに特化した海外人材紹介と定着支援設計されており、ネパールからの人材を採用する企業をターゲットとしています。リニューアルの目的は、初めて海外人材を採用する際の不安を取り除くことにあり、採用の流れや支援内容を分かりやすく整理しています。

IT業界の人材不足を解決する新たな取り組み

近年、日本のIT業界は深刻な人材不足に直面しています。この状況を受けて、南海電鉄は4年以上にわたり多くの企業のフィードバックを集め、彼らのニーズに応じた支援を行ってきました。今回のリニューアルは、企業がより安心して外国人エンジニアを採用できるようにするための具体的なステップです。

新しく整備された公式サイトでは、採用プロセスや支援内容が明確に示されており、特に初めて海外人材の採用を行う企業向けにFAQセクションも設けられています。成功事例についての内容も充実させており、実際の経験談を共有することで需要と供給のギャップを埋める試みがされています。

新メディア「Hello Nepal」の設立

さらに、Japalは新しいオウンドメディア「Hello Nepal」を立ち上げました。このメディアは、ネパールの文化や人材を詳しく紹介し、日本企業における活用事例を通じて、ネパールと日本との架け橋を目指しています。

「Hello Nepal」では、以下のような主なコンテンツが掲載されています：

- 外国人IT人材受け入れ成功の10のチェックリスト
- ネパールのITエンジニアが選ばれる理由
- 現地の暮らしと文化を紹介する旅行記
- ネパールの基本情報をまとめた入門ガイド

これらの情報を通じて、ネパールの多様な魅力も発信しつつ、日本社会における多様な人材の活用を促進する狙いがあります。

Japalが目指す未来

Japalは、企業が海外人材を受け入れる際に必要な手続きを一貫してサポートし、就労後の定着支援も提供することで、クライアント企業の期待に応えています。過去の調査によると、Japalを利用した企業の90%以上が初めての海外人材採用に成功し、満足度も90%を超えているとの結果があります。

これは、Japalが提供する質の高いサービスの証でもあります。

南海電鉄は、「沿線地域の活性化」や「多様性のある社会づくり」を掲げており、Japalや「Hello Nepal」もその一環です。今後もこれらの取り組みを通じ、日本における多様な人材の活躍をサポートしていく方針です。

公式サイトやオウンドメディアを活用して、ぜひ南海電鉄の新たな取り組みに触れてみてください。

公式サイトはこちら

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