転職後の後悔を減らすために知っておくべき重要ポイントとは

近年、ハイクラス転職が注目を集めています。しかし、転職した後に「思ったのとは違った」と感じるケースが9割以上を占めていることが明らかになりました。株式会社WARCが行った調査によると、転職直後に後悔を感じる方が多く、特に文化の違和感や経営陣の姿勢が主な理由として挙げられています。このような後悔を防ぐためには、事前にしっかりとした情報を収集し、対象企業の詳細を確認しておくことが重要です。

調査結果の概要

最近の調査では、管理部門のハイクラス転職を行った137名が対象となり、「転職後の後悔と対応」について聞かれました。驚くべき結果として、92.7%が入社後に何らかの後悔を抱えており、最も多かった理由は「文化の違和感」（21.9%）、次いで「経営陣の姿勢」（17.5%）です。その他にも、残業過多やIT・設備の古さが共に13.9%で並ぶなど、入社前の期待とのギャップが浮き彫りになっています。

転職先選びの際に重要な確認ポイント

事前に「もっと確認しておけばよかった」と思う情報としては、「チームの能力」（27.7%）が最多でした。次いで「実務・裁量範囲」と「経営陣のスタイル」が同率で21.9%となっており、上司の人柄も19.7%と重要視されています。
人事部や管理部門のようにチームとの協働が求められる業務においては、同僚との相性やスキルレベルは職務満足度に大きく影響を与えるため、特に事前の確認が求められます。

年齢別の後悔ポイント

年齢層別に見ると、特に20代では「残業過多」と「IT・設備の古さ」が主な後悔の要因となっていました。一方で30代や40代では「文化の違和感」が共通して高い割合を示しています。これにより、各年代が特に注視すべきポイントも異なることがわかります。

- 20代: 残業過多やIT・設備の古さによる後悔が目立つ。
- 30代: 経営陣のスタイルやチームの能力をもっと確認しておくべき。
- 40代: 文化や社風の理解が重要。

性別による違い

男性と女性の後悔のポイントにも若干の違いが見られます。男性は文化の違和感を多くの人が訴えていますが、意外にも女性は特に「チームの能力」を重視しているようです。このように、性別による確認ポイントの違いも転職成功の鍵となるかもしれません。

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