2026年中途採用ダイレクトリクルーティング市場の全貌を解説

2026年版中途採用ダイレクトリクルーティングサービスの分析

株式会社VOLLECTは、企業の採用担当者向けに『中途採用向けダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2026』を発表しました。このレポートは、複雑化が進むダイレクトリクルーティングの市場を整理し、多様なサービスの特徴を詳細に解説しています。

市場背景：採用難の現状

2026年、日本の労働市場は過去に類を見ない変化の時期に入っています。帝国データバンクによると、「人手不足倒産」は過去最高の400件を超える見込みで、採用が難しい状況が続いています。また、専門職の転職求人倍率は2.7倍にも達しており、企業は優れた人材を求めて厳しい競争を繰り広げています。こうした背景から、従来の人材紹介モデルでは採用コストの高騰が避けられないため、より効率的な方法としてダイレクトリクルーティングが求められています。

サービスの多様化と課題

市場の拡大に伴い、ダイレクトリクルーティングサービスは数百種類に増えており、企業は「自社に最適なツール」を選択することが難しくなっています。「総合型」「ハイクラス特化」「エンジニア特化」「SNS型」などのサービスが登場し、それぞれが異なる特徴を持っていますが、情報が錯綜しているため適切な判断を下すのが困難です。

レポートの内容と特徴

本レポートでは、VOLLECTが800社以上の支援実績データを基に、以下のような内容を提供しています。
1. ダイレクトリクルーティングカオスマップ：多様なサービスを「属性×職種×年収×志向性」で整理し、一目で比較できるようにしました。
2. 主要サービスの詳細解剖：本レポートでは、14の主なサービスについて、実際の運用に即した強みと弱みを解説しています。
3. 比較表：同じく14の主要サービスについて、視覚的に分かりやすい比較表を掲載し、担当者が簡単に検討できるように配慮されています。

今後の展望

このレポートに続き、特定のターゲットに合わせた比較レポートもリリースされる予定です。2021年1月14日には新卒採用向けとエンジニア採用向けのサービス比較レポートも公開され、企業の採用ニーズに合わせた最新情報を提供する予定です。

VOLLECTの取り組み

株式会社VOLLECTは、ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト型採用のパイオニアとして、800社以上の導入実績を持っています。また、ダイレクトリクルーティングを普及させるための書籍やメディアも展開し、幅広い情報提供を行っています。
詳しくは、こちらの公式サイトをご覧ください。

採用市場の変化に迅速に対応し、自社の強みを活かした採用活動を進めるために、本レポートをぜひご活用ください。