就職氷河期世代がアメリカで最も収入の高い経済層になった理由

日本の就職氷河期世代がアメリカで最も高収入に

最近、イプソス株式会社が発表した世代調査レポート「イプソス世代レポート2025」によって、日本の「就職氷河期世代」がアメリカで最も高い収入を得ていることが明らかになりました。この報告は、1970年代後半から1980年代前半に生まれた世代が直面してきた課題と、それに対する社会的な変化を見る上で非常に興味深い内容となっています。

就職氷河期世代とは？

日本の就職氷河期世代は、1990年代のバブル崩壊による経済的な影響で、新卒での就職において非常に厳しい状況を経験しました。この世代は、企業の新卒採用が抑制されたことにより、「正社員としてのキャリア形成の機会」を持てなかった層として位置づけられています。このため、世代としての認識が形成され、社会の中で「就職氷河期世代」という一つのアイデンティティが生まれました。

一方、アメリカでは同じ年代に属する「X世代」が高い学歴を持ち、多くのビジネスリーダーやCEOとして成功を収めています。イプソスのレポートは、この両者の違いがどのように生まれたのかを分析しています。

X世代の特異性

アメリカのX世代は、高学歴であり、さらに女性の教育水準が男性を上回るなど、社会的な革新も見られる世代です。この世代は、経済的にはベビーブーマーやミレニアル世代を上回る収入を得ており、Fortune 500企業のCEOの平均年齢も59歳であることからも、ビジネス界における主流を占めています。これらの成功の背景には、X世代が直面したさまざまな経済的・社会的な困難があるのです。

イプソスのPublic Affairs Global CEOであるダレル・ブリッカーは、X世代について「昔は『怠け者』と見なされていたが、今ではワーカホリックになっている。彼らには自立のための手段を身に付けざるを得なかった事情がある」と説明します。つまり、X世代は他世代に比べて恩恵も支援も少なく、厳しい現実に直面しながらも、自らの力で道を切り開いてきたのです。

調査結果の要点

今回の調査は、Z世代とX世代の実態を比較しており、Z世代がさまざまな社会問題で意見の分断を示しているのに対し、X世代は無視できない影響力を持つ世代であることが示されています。また、新たな世代であるYOLD（Young Old）という高齢者層の出現も見逃せません。彼らは、テクノロジーに対して積極的で、企業や社会に対しても貢献したいという意欲を持っていることが特徴です。

未来への展望

イプソスの調査は、これからの社会において世代間の相互作用や価値観の変化がいかに重要であるかを訴えています。高齢化が進む中、Z世代やYOLD世代の立場や考え方を理解することは、我々の未来を形作る基盤になることでしょう。特に、X世代の誇り高き成功物語は、個々の努力だけでなく、構造的な変化が時代を開く可能性も示唆しています。私たちの社会は、これらの多様な世代の力を結集し、さらなる発展を目指していくことが求められるでしょう。