成長実感の欠如とキャリア支援の課題を考える

人事のキャリア支援の現状

LUF株式会社が運営する人事向け学習プラットフォーム「CANTERA ACADEMY」では、最近、従業員の自律的成長を促すキャリア開発支援に関する調査を行いました。この調査によると、多くの人事担当者が転職時にキャリア支援を重視する一方、自社の成長支援制度に対しては「機能不全」と感じていることが明らかになりました。

調査結果の概要

調査の結果、なんと77%の人事担当者が転職時に企業のキャリア支援施策を重視する一方、自社の施策が効果的であると感じている人はわずか7%にとどまっています。この大きなギャップは、日々の業務の多忙さや、上司の非協力的な姿勢など様々な要因によるものです。

多忙な業務の中でキャリア開発支援を活用する余裕がないと感じている人事担当者が43%にも上ることは、現場がどれだけ多忙であるかを示しています。さらに、制度を利用してもキャリアに繋がるイメージが湧かないと答える人も21%おり、多くの場合、制度があっても実際の効果は薄いという現実が浮き彫りになりました。

人事が求める支援内容

この調査では、人事担当者が「最も受けたい」と考える支援として、専門知識を深めるための外部研修や大学院への費用支援が43%で、最も高い支持を集めました。また、今後企業が考慮すべき支援として、「DXやAIなどのリスキル機会の提供」や「副業など多様なキャリアパスの推進」が挙げられました。

このようなニーズは、ただのキャリア開発支援にとどまらず、より高度で専門的な学びや選択肢を求めていることを示しています。人事担当者自身が意欲的に成長を目指す中で、企業側もそれに応える体制を整える必要があると言えるでしょう。

調査の今後について

CANTERA ACADEMYでは、11月に予定されている調査では「『学習する組織』への変革」をテーマに、多忙な中でも学びを成果に繋げるための文化や仕組みについて掘り下げていく予定です。キャリア支援の形骸化が浮き彫りとなった今回の調査結果を受け、次のステップとして何が重要かを考えていきます。

アンケート参加の特典

CANTERA ACADEMYでは、毎月会員限定でアンケート調査を実施しています。参加することで、調査結果のサマリーレポートを特典として受け取ることができます。これは、他の会員とともに自身の成長支援の施策を見直す貴重な機会です。

CANTERA ACADEMYについて

「CANTERA ACADEMY」は、LUF株式会社が運営する人事専門のリスキリングプラットフォームです。企業の垣根を越えたコミュニティを形成しており、参加者がイベントや学び合いを通じて成長していく場を提供しています。最新技術を活用したオンライン学習のサポートも充実しており、短時間で知識を深められるように設計された「マイクロラーニング」が特徴です。人事担当者の成長を支援するために、今後も定期的にイベントを開催し、情報を発信していく計画です。

さあ、あなたもCANTERA ACADEMYに登録して、共に学び合い、新しいキャリアの道を見つけてみませんか？