ヨシコン株式会社が初任給改定を発表、優秀人材の確保へ向けて

ヨシコン株式会社が進める初任給の段階的な改定

静岡市に本社を構えるヨシコン株式会社は、全社のさらなる成長を目指し、新たな賃金体系を導入すると発表しました。この改定は、2026年度及び2027年度に新卒で入社する大卒総合職社員に対して段階的に実施されるもので、先に述べたように初任給は2026年4月より300,000円、2027年4月には320,000円に引き上げられる予定です。

改定の具体的な内容

初任給は、以下のように段階的に増額されます。

- 【改定前（2025年4月）】月額：280,000円
- 【改定➀後（2026年4月）】月額：300,000円
- 【改定②後（2027年4月）】月額：320,000円

この賃金改定は総合職だけでなく、既存の社員にも同様に適用されるため、全体的な賃金水準の向上が期待されます。

改定の背景

近年の経済状況を考慮し、同社は「業界のパイオニア」としての地位を強化するために、人的資本への投資を加速する必要があると判断しました。昨年の通り、2022年には23万円とされていた初任給が、2025年度には28万円に引き上げられ、さらに2026年度、2027年度へと再び改定が行われることとなりました。

また、近年の不動産市場の変化に伴い、優秀な人材を積極的に採用し、即戦力として活躍できる環境を整える狙いがあります。これにより、静岡県内でもトップクラスの待遇を提供することで、業界内での競争力を高めることが期待されています。

新賃金体系の導入

新賃金体系では、これまでの勤続年数に基づく昇給から、能力に基づいた職務や役割に応じた昇給へと移行します。この変更により、若手社員の抜擢が容易になり、さらに職両者のやる気を引き出す環境づくりに繋がるでしょう。

採用情報と今後の展望

ヨシコン株式会社は、今後も業界の先駆者として常に新たな挑戦を続ける姿勢を崩しません。求める人材については、当社のリクルートサイトをご確認いただければ、詳細が掲載されています。採用に関するお問い合わせや選考エントリーは、リクルートサイト内のWebフォームにて受け付けています。

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企業としての責任を果たしつつ、社員の幸福追求に努め、さらなる成長を目指す姿勢を貫くヨシコン株式会社に、今後も注目が集まります。