ハラスメント対策を進化させる「アクティブバイスタンダー研修」とは

ハラスメント対策を進化させる「アクティブバイスタンダー研修」

近年、ハラスメントが横行する職場環境において、効果的な対策が求められています。株式会社SISTERSは、ハラスメント防止と対応力を向上させるための「アクティブバイスタンダー研修」を提供し、職場の安心感を高める取り組みを進めています。この研修は、見て見ぬふりをすることなく、積極的に介入する行動を育むことを目的としています。

アクティブバイスタンダー研修とは？

アクティブバイスタンダーとは、ハラスメントや暴力が発生した際に、傍観せず行動を起こす人のことを指します。この考え方は、職場の安全な環境作りに寄与するための重要な要素とされています。研修では、参加者が実際の場面で取るべき行動について学び、自信をもって介入できるようなスキルを養います。

特に重要なのは、従来のハラスメント防止策が「加害者」と「被害者」に焦点を当てるのに対し、アクティブバイスタンダーは「第三者」としての視点を提供し、職場全体の意識を変えることを目的としています。この研修は、知識を得るだけでなく、実践を通して具体的な行動指針を得ることができる点が特徴です。

研修の具体的な内容

アクティブバイスタンダー研修は、以下の3つのステップで構成されています。
1. 基礎知識の習得：アクティブバイスタンダーに必要な知識を学びます。
2. 実践トレーニング：実際のケーススタディを用いて、介入スキルを鍛えます。
3. ハラスメントの原因を理解する：組織構造や加害者の心理について考えることで、ハラスメント問題を根本から理解します。

この研修を受けた参加者からは「介入しても良い」という意識が高まり、ハラスメントへの介入に自信を持つことができるようになったという声が多数寄せられています。実際、参加者の1.3倍が自信を持って介入できるようになったデータも示されています。このように、アクティブバイスタンダー研修はただの講習にとどまらず、誰もが声を上げられる職場文化を育むためのものです。

研修受講後の好影響

研修では、参加者の意識が高まるとともに、受講後の社内での対話が活性化し、心理的安全性が向上したというフィードバックも得られています。このような成果は、企業のDEI（多様性・公平性・包括性）の推進に寄与するものでもあります。特に人事やD&I担当者にとっては、新しいアプローチでハラスメント対策を進めることができる環境が整っていると言えるでしょう。

無料資料公開と特別イベント

このたびSISTERSでは、アクティブバイスタンダー研修で使用している資料の一部を無料で公開しています。この機会に、企業の人事担当者や研修担当者がアクティブバイスタンダーの概念を理解し、自身の職場にどのように導入できるかを考える手助けとなることを目指しています。また、特別イベントも開催予定で、実際の研修内容を体験できる貴重なチャンスでもあります。

この研修や教材を通じて、企業内のハラスメント対策を次の段階へと引き上げるための具体的な行動につなげていくことが期待されます。みなさんもぜひこの機会にアクティブバイスタンダー研修に参加し、職場の文化をより安全なものに変えていきましょう。