bossjobが世界18カ国で求職者登録600万人を達成!
シンガポール発のグローバル求人プラットフォーム「bossjob」は、世界18カ国での累計求職者登録者数が600万人を超えたことを発表しました。特に、ITエンジニアの登録者が100万人を超え、Web3やAI領域で活躍する専門人材の登録が急増しています。
グローバル採用市場での存在感
bossjobは、AIによるマッチング技術とチャット型採用モデルを駆使し、企業と求職者がスムーズに接続できる環境を整えています。アジアを中心に急成長してきたこのプラットフォームは、600万人という大規模なデータベースを有し、今後もその影響力を強める見込みです。
日本企業の採用課題の解決
昨今の人材不足が深刻化する中、bossjobにはソフトウェアエンジニアやデータサイエンティスト、バックエンド開発者等、多様なIT人材が登録されています。特に日本国内で人手が不足している高度ITエンジニアの採用ツールとしての役割が注目されています。
専門性の高い外国人材が続々登録
ブロックチェーンや生成AI、機械学習等、最先端技術の専門家たちがbossjobに登録しており、日本企業の新規事業やデジタルトランスフォーメーション(DX)の推進に貢献できる人材が揃っています。これにより、即戦力としての人材採用が可能となります。
外国人採用の新基準
日本は今後、労働人口の減少による人手不足がますます深刻化すると予想されています。この状況下で、bossjob Japanは既存の採用方法に変革をもたらすことを目指しています。具体的な取り組みとして、
- - 国内外の多様な人材を同時にリクルーティングできるプラットフォームの実現。
- - 高度外国人材を日本企業に短期間でマッチング。
- - AIマッチングによる採用コストの最適化と工数削減。
- - 外国人採用に不安を抱える企業にも安心して取り組めるよう、面接からビザ取得までのサポートも行っています。
これらの取り組みを通じて、bossjob Japanは企業の採用課題に立ち向かい、グローバルに競争力のある人材を日本市場に供給する存在となることを目指しています。今後もbossjobに注目が集まることでしょう。