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常石造船が従業員重視の人事制度を改革！子育て支援も強化

常石造船の新たな人事制度改革

広島県福山市に本社を置く常石造船株式会社が、人事制度を改定し、従業員の処遇を改善する重要な取り組みを実施しました。この改定は、従業員の働きやすさを追求し、「ひと重視」の方針を反映したものです。

給与水準の引き上げ

この改定の一環として、新卒の初任給は従来の水準から28万円に引き上げられました。この措置は、特に大学卒業生や高専の専攻科を含む新卒人材を対象としたもので、業界内での競争力を高める狙いがあります。常石造船は、働き手の確保が重要な課題となる造船業界において、優秀な人材を迎え入れるための強化策を講じています。

家族手当と出産補助の拡充

また、子育て世代を支援するために、家族手当が増額されます。具体的には、健康保険法で定められた扶養者（満22歳までの子ども）に対する手当が、1人あたり月額5,000円から10,000円に引き上げられます。この改定は、子育てをしながら働く従業員に対する経済的な負担を軽減することを目的としています。

さらに、出産補助金も手厚くなります。従来、国の補助や社内制度だけでは十分ではなかった出産費用について、最大30万円の補助が新たに設けられることとなりました。支援の内容は、1人目の出産に対しては20万円、2人目以上については30万円の補助となり、家族を持つ従業員にとって心強いサポートとなるでしょう。

代表者のコメント

今回の制度改定について、常石造船の代表取締役社長執行役員である奥村幸生氏は次のようにコメントしています。

「徹底的にひと重視という当社の方針を実現するために、人事制度の改定は極めて重要です。我々は、全ての社員とその家族が安心して働ける環境を整えることを第一の目標としており、改定内容にはその思いが込められています。」

奥村氏の言葉に示されるように、常石造船は従業員一人ひとりの声に耳を傾け、より良い職場環境をともに作っていく姿勢を示しています。また、この制度改革が自身の企業に留まらず、業界全体に良い影響を与えることを期待しているとのことです。

常石造船の概要

常石造船は、1917年に創業され、造船業界の中核会社としてさまざまな船舶を建造・修繕しています。広島県福山市に本社を持ち、フィリピンや中国にも拠点を展開し、国内外で事業を展開しています。今後も、社員の声を重視しながら、さらなる働き方改革を進めていくことで、造船業界全体の発展に貢献していくことでしょう。

公式ウェブサイトやESGサイトでも、今後の取り組みや情報を随時発信していく予定です。常石造船の努力が、社員やその家族、ひいてはその周囲の人々にどのように貢献していくのか、今後の展開に期待が寄せられます。