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健康経営の新たな先駆者、富士ソフト

富士ソフト株式会社が、経済産業省より「健康経営優良法人2025ホワイト500」に4年連続で認定されたという嬉しいニュースが報じられました。この認定は、同社の健康経営に対する取り組みの成果を示しており、昨年よりも総合順位が100位以上アップしたことで、全体で201位から250位にランクインしました。これは実に3,869社中の評価であり、富士ソフトの努力が光っています。

健康経営の理念

2014年から健康管理センターを開設している富士ソフトは、社員とその家族が心身ともに健康で、安全に働ける環境を整えることを目指しています。「企業は人なり」という基本理念を掲げた富士ソフトは、健康経営を推進するために様々な施策を実施しています。特に、社員の健康管理や生活の質の向上に向けた取り組みが高く評価されました。

具体的な取り組み内容

• - ヘルスケア休暇の導入: これは、社員が気軽に健康管理を行うために設けられた制度です。ストレス社会の中で、自分の健康を大切にすることはますます重要になっています。
• - ライフサポート休暇の総称: 育児や介護、不妊治療などライフイベントに応じて自由に休暇を取得できるシステムを整備しました。
• - 健康課題の明確化: 経営レベルの会議で健康問題を議題にし、全社一体で対策を講じています。
• - メンタル施策の強化: メンタルヘルスに特化した取り組みも行い、社員の心身の健康をサポートしています。
• - 健診受診率の向上: 健康診断の受診率を高め、必要な場合には精密検査へのアプローチを強化することで、事後管理を重視しています。
• - 健康リテラシー向上プログラム: 生活改善につながる施策を提供し、社員の健康意識を高めています。

スポーツエールカンパニーの認定

さらに嬉しいニュースが続きます。富士ソフトは2025年1月31日にスポーツ庁から「スポーツエールカンパニー2025」として認定されました。全社員が参加するウォーキングイベント「富士ソフトウォーク」を開催し、定期的に運動不足解消法に関する情報を発信するなど、社員の健康維持に努めています。

未来への取り組み

富士ソフトは今後も、多様な人材が活躍できる職場づくりを進めていきます。社員個々のライフスタイルに合った働き方を支持することで、すべての社員が「ゆとりとやりがい」を持って働ける環境を実現していく方針です。

公式情報

より詳しい情報は、以下のリンクよりご確認ください。

• - 経済産業省「健康経営優良法人認定制度」
• - スポーツ庁「スポーツエールカンパニー」
• - 富士ソフト統合報告書

富士ソフトの不断の努力と革新が、今後どのような変化をもたらすのか、同社の成長と健康経営に対する情熱に期待が寄せられています。

関連リンク

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