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復職者の意識の変化：健康と自分のペースを大切にする働き方

最近、株式会社Rodinaが行った調査によると、復職を果たしたビジネスパーソンの約91%が、働き方やキャリア観に変化を感じていることが明らかになりました。メンタルヘルスの不調で休職していた彼らが復職後にどのように意識を変えたのか、その傾向と実際の声を掘り下げていきます。

調査の背景

この調査は、メンタルヘルスの問題で休職を経験した100名を対象に実施されました。その結果、復職後の働き方について多くの意識の変化が見られました。

働き方の変化

まず、復職者が重視するポイントを見てみましょう。

• - 自分のペースや体調への配慮：63%がこれを最優先にしています。
• - 人間関係や職場の雰囲気：次に重要視されるのが40%の人々です。
• - 柔軟な働き方（リモート・時短など）：34%がこの点を重要だと感じています。

このように柔軟性を取り入れた新たな働き方が求められています。特に、健康や自分のリズムを優先することがビジネスパーソンたちの共通した見解です。

課題の存在

しかし、復職者たちは「心身の不調再発が不安」や「復職支援制度の不足」、「相談しにくい雰囲気」といった課題も抱えているようです。

• - 心身の不調再発：41%が不安を感じています。
• - 復職支援制度の不足：27%がこれを指摘。
• - 相談しにくい職場環境：25%の人々がこの問題を抱えています。

これらの課題は、職場全体でメンタルヘルスに対する理解を深める必要性を浮き彫りにしています。

キャリア観の変化

調査結果によれば、復職者の多くは昇進よりも「健康で長く続けられる働き方」を選択する傾向が見られました。一方で、約7割が現在の働き方に対して一定の満足を示していますが、約3割は依然として課題を感じています。

実際、多くの復職者は次のような声を寄せています。

• - 「自分の心身が大切で、無理をしないようになった」
• - 「家庭優先の考えが強くなった」
• - 「出世よりも、自由な働き方を重視している」

これらは復職後のキャリア観の変化を如実に反映しています。

企業や社会への期待

復職者たちは、企業や社会に様々な期待を寄せています。具体的には、

• - 「体調への理解を深めてほしい」
• - 「多様な働き方の選択肢を提供してほしい」
• - 「フレックスタイム制度の導入を期待」

これらの声は、復職者が今後の働き方をより良くするためには柔軟性と理解が不可欠であることを示しています。

日常の工夫

復職者たちは日々の働き方でどう取り組んでいるのでしょうか。

• - 「無理をせず休む」
• - 「優先順位を付けて業務を進める」
• - 「相談をしながら進める」

これらの工夫は、復職後の生活を支える重要な要素となっています。

まとめ

この調査結果は、復職者の働き方やキャリア観における意識の変化を浮き彫りにしています。健康や自分のペースを大切にし、柔軟な働き方を求める声が高まっている今、企業や社会はどう対応していくべきなのでしょうか。今後もこのテーマに注目していきたいですね。

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