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グローバルHRTech企業freecracyが新たに『Talents Force』を発表

この度、freecracy株式会社が人事改革の切り札となるタレントインテリジェンスプラットフォーム『Talents Force』を日本の大手企業向けにリリースしました。急速に変化する企業環境において経営者や人事担当者が抱える課題に対し、迅速かつ効果的に解決するためのソリューションです。

背景：日本企業の人事に求められる変化

昨今、事業運営における変化のスピードはかつてない程に加速しています。約30社のエンタープライズ企業の人事責任者との対話から、企業は積極的に人事改革を進め、社内データをもとに独自のPoC（概念実証）を行う動きが見られる一方、既存のタレントマネジメントやERPでは十分な機能が提供されていない現状が明らかになりました。

HRTechの進化

著名なHRTech研究者であるJosh Bersin氏が提唱するHRTechプロダクトの四つのステージの中で、ほとんどの日本の製品は前時代的なカテゴリーに分類されていました。しかし、海外では次世代のタレントインテリジェンスが構築されている中、日本企業もこうしたシステムの導入を加速しています。

『Talents Force』の機能と特徴

『Talents Force』は、従来のタレマネやERPとは異なる二つのシステムを結合したものであり、記録機能だけではなく、分析や判断支援を行うシステムとしての役割を果たします。以下の三つの革新的機能がその根幹を成しています。

1. スキルベースの可視化

『Talents Force』では、70,000件に及ぶ日本向けカスタマイズされたスキルタクソノミーを使用し、全社員のスキルを自動的に見える化します。企業独自のスキル同士の関連付けも行い、社内外のデータとの連携を実現します。

2. キャリア支援機能

このプラットフォームは、社員のキャリアプランに基づいて、マッチポジションを自動で提案し、必要なスキルやリスキリングコンテンツを推薦します。AIによって生成されるカリキュラムで、社員はリアルタイムに自分に最適な学習機会を把握できます。

3. 需給分析機能

『Talents Force』は経営層や人事担当者に対し、リアルタイムで需給バランスの確認を可能にし、必要なリスキリングや人材活用の提案を行います。これにより、企業の人的資本の最適化が実現されます。

導入実績と未来へのビジョン

すでに大手企業において約1年半にわたりステルス運用されてきた『Talents Force』は、今後多くの企業の基盤となることが期待されています。また、freecracyは人事制度の高度化に向けて継続的なサポートを提供し続け、「人的資本経営の未来戦略」をテーマにしたセミナーを7月17日に開催します。

まとめ

freecracyが提供する『Talents Force』は、ただ単に人事の自動化を行うプラットフォームではなく、企業の戦略的な発展を支える重要なパートナーです。AI技術を活用したこのシステムは、企業が求める人材を見つけ出し、持続可能な成長を実現するための新たな道筋を指し示します。

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