プテロン・コンサルティングが初の「Pteron Agent Award 2026」を開催

プテロン・コンサルティング初のアワード開催

2026年6月17日、水曜日に株式会社プテロン・コンサルティングが主催する「Pteron Agent Award 2026」が初めて開催されました。このイベントは、日頃の採用活動に貢献してくれる人材紹介エージェントの皆様に感謝を示すとともに、今後の協力関係を深めることを目的としています。当日は、エージェント各社とプテロン社員合わせて約70名が出席しました。

アワードの趣旨と内容

「全員主役」をテーマにしたこのアワードでは、採用活動を支えた全18社に光を当て、さまざまな評価基準のもとで表彰が行われました。この評価軸は、定量的な成果だけでなく、エージェントが持つ候補者との向き合い方や企業文化への理解、パートナーシップの持続性など多岐に渡っています。それぞれの企業には独自の賞が授与され、「プテロンらしい感謝の形」を実現しました。

オープニングでは、代表取締役社長の山田啓之が挨拶を行い、設立から3年間で250名以上の規模に成長した背景には、エージェントとの真摯な関係があったことに感謝の意を表しました。また、今後の方針として「マインドドリブン × コンサルティング」というスタンスを強調し、人や組織の未来に寄り添うコンサルティングファームを目指す意向を示しました。

取締役営業統括の田中も登壇し、事業成長状況と今後の採用戦略について述べました。彼は、プテロンが重視する価値観として「主体性を持ったコンサルタントが現場に入ること」を挙げ、提案にとどまらず、実行支援を行う姿勢を強調しました。また、今後の成長には「自ら考え行動できる人材」との出会いが重要であるとも語りました。

パートナーである芳賀氏も、自身のキャリアを振り返りながら、プテロンを選んだ理由とともに、活躍が期待される人材像について言及しました。「転職を希望するのではなく、変化を望む人に出会いたい」といったメッセージが参加者に伝えられました。

表彰式の実施

当日のアワードでは、全18社を対象に改まった表彰が実施され、受賞者は参加会社の強みや貢献を反映させたテーマをもとに表彰を受けました。この方法は、単なるランキングに基づくものではなく、それぞれの企業の独自性を評価したものです。

主催者は、この表彰式を通じて感謝の意を示すと共に、エージェント各社の支援に改めて感謝の気持ちを語りました。

交流の場としての役割

表彰式後には参加者同士の交流会が開催され、役職や部署を越えた意見交換が行われました。採用市場の変化やこれからのキャリア支援について活発なコミュニケーションが廻り、時にはゲーム企画も実施されました。会場は終始和気あいあいとした雰囲気で、社員とエージェント、また参加者同士の新しいつながりを築く貴重な時間となりました。

今後への展望

初回開催となった「Pteron Agent Award 2026」は、多くのエージェントに参加していただき、改めて感謝の意が示されました。今後もプテロンは、エージェントとのパートナーシップを重要視しつつ、「ITとマインドでビジネスに変革をもたらすコンサルティングファーム」として、挑戦を続けていきます。これからの事業拡大に伴い、新たな人材の募集を行っていますが、詳細は公式サイトでご覧いただけます。

プテロン・コンサルティングのビジョンは、企業と共に真剣に向き合う文化を育てることであり、全ての関係者が成長し続けられる環境を提供することです。今後の活躍にご期待ください。