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VISIONARY JAPAN、健康経営優良法人に認定

株式会社VISIONARY JAPAN（所在地：東京都千代田区、代表取締役CEO：小野恭佑）が、経済産業省と日本健康会議が共同運営する「健康経営優良法人 2026（大規模法人部門）」に認定されました。このプレスリリースを受けて、同社の健康経営に対する熱意や実践方法について詳しく探ります。

健康経営優良法人認定制度とは？

「健康経営優良法人認定制度」は、企業の健康経営に関する取り組みを「見える化」し、従業員や求職者、さらには関係企業や金融機関からの評価を受けやすくすることを目的とした制度です。2016年度から始まり、現在では特に優良な健康経営を実践している法人を認定しています。この制度に基づいて、日本健康会議が評価基準を設け、企業の健全な経営を支援しています。詳しくは、公式HPや経済産業省HPをご覧ください。

VISIONARY JAPANの健康経営への取り組み

同社は「大切な人に誇れる会社で在り続ける」という理念を掲げ、従業員の心身の健康を重視した職場環境の構築に努めています。以下に具体的な施策を紹介します。

1. 待遇と手当への徹底

• - 交通費全額支給、固定残業代超過分の手当、年2回の昇給、待機期間における給与保証、企業型確定拠出年金など、従業員が安心して働ける待遇を整備。
• - また、毎年3,000円支給される社内勉強会支援手当や、部活動補助も充実。

2. 休日・休暇の充実

• - 完全週休2日制、祝日、有給休暇などの基本的な休暇に加え、夏季・年末年始・GW・育児・看護・出産に関する特別休暇を設け、仕事と私生活の両立を図っています。

3. キャリア支援制度

• - キャリアプランニングやスキルシートの作成、週1回の社内勉強会、資格取得支援など、従業員の成長を後押しする制度が導入されています。特に、社内SNSを利用したエンジニア同士の連携強化も活発に行われています。

4. フレックスタイム制度

• - フレックス勤務や時短勤務が可能で、残業時間が月平均5.7時間と少なく、プライベートな時間を手に入れることが可能です。

5. ヘルスケア支援

• - 健康保険、定期健康診断、メンタルヘルス相談窓口など、健康管理への支援制度が整備されています。

小野恭佑代表のコメント

代表の小野恭佑氏は、「健康経営優良法人に認定いただき大変光栄に思います。社員が誇りを持てる環境を構築することで、より大きな価値を創出できる企業を目指してまいります」と述べています。

VISIONARY JAPANの企業情報

株式会社VISIONARY JAPANは2022年に設立され、AIを基軸にした技術開発や戦略立案、経営コンサルティングなどを手掛けています。急成長を続ける同社は、従業員数379名、年商27億円達成という成果を上げています。今後も社会に貢献する企業としての発展を目指しています。

オフィシャルサイト

詳細な情報はVISIONARY JAPANの公式サイトをご覧ください。また、採用情報も随時更新中ですので、興味のある方はぜひチェックしてみてください。

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