AIリクルーター「DIGO」でITエンジニア採用支援を強化する株式会社ビスケット

新しい時代の採用支援ツール「DIGO」

株式会社ビスケット（本社：東京都品川区）は、2026年11月9日よりITエンジニア採用支援サービス「DIGO」をAIリクルーターとしてリニューアルし、提供を開始しました。この革新的なサービスは、AIとの対話により、求人要件を簡単に伝えることで、転職市場に現れないエンジニア層をしっかりと探索し、効果的な採用活動を支援します。

DIGOの新機能

新しいDIGOでは、求められるエンジニア像をAIに伝えるだけで、潜在の候補者を見つけ出し、スカウト文の作成から送信、返信対応、さらには面談の日程調整までを全自動で行います。つまり、採用担当者は候補者に対するスカウト文を確認・承認するだけで、実際のコミュニケーションはAIが担います。この方法により、自社のSNSアカウントを介して候補者との接点を持ち続けることが可能になります。

多彩な候補者データベース

2026年9月の段階で25,000名以上のITエンジニアを可視化し、その情報をもとに新たな採用戦略を展開します。技術ブログやSNSなど、多彩なデータソースを統合しており、13以上の技術領域をカバー。特にフルスタックエンジニアが49.5%を占め、機械学習やセキュリティ、データエンジニアなど、競争が激しい専門職も多く在籍しています。

採用現場における新たな課題

DIGOは単にエンジニアを見つけるだけではありません。これまで採用現場では「見つけた候補者に対してどうアプローチするか」という新たな課題が浮き彫りになりました。人が手作業でスカウト文をカスタマイズし、返信に対応することは、時間的な負担となるため、AIを活用して効率化する必要があります。そのためにDIGOは、候補者探索からスカウト配信、返信対応までを一貫して担当するAIリクルーターとして生まれ変わりました。

DIGOを使った採用の流れ

1. 見つける: AIとの対話を通じて求人要件を伝えると、AIが条件に適した候補者を探索しリストを生成します。
2. 届ける: AIが各候補者に合わせたスカウト文を作成し、承認後にSNS経由で送信します。
3. つなぐ: 候補者の返信に対してもAIが自動で対応し、面談の日程調整を進行します。

これにより、採用担当者は選考以降のプロセスに集中できる時間が確保されるのです。