扶養内で働く300名の意向調査から見えた扶養制度の現在と未来

エフアンドエムネット株式会社は、管理部門向けのビジネスメディア「労務SEARCH」にて、扶養に関するアンケート調査を実施しました。調査は大阪府吹田市を拠点とし、10代以上の男女300名が対象となっています。扶養制度がもたらす影響や、今後の働き方についての意向がどのように変わるのか、具体的な結果を見ていきましょう。

アンケート調査の概要

今回のアンケートでは、扶養制度の現状やその改正が働き方に与える影響について伺っています。扶養の意義として、特に家事や育児、介護などの家庭的な役割を優先したいという意見が多く寄せられました。実際の調査結果もこれを裏付けるものとなっています。

主な調査結果

1. 扶養に入った理由
扶養に入っている理由のトップは「家事や育児、介護などの役割を優先したいから」で、次いで税金や社会保険料の負担を抑えたいとする意識が強いことが伺えます。

2. 扶養から外れる意向
調査参加者の41.7%が「なんとなく扶養から外れることを検討している」と回答。多くの人が収入増加を求めている一方、具体的な計画を持たない方も少なくありません。

3. 年収の壁を超えた働き方の検討
年収の壁が引き上げられることによる影響について、多くが「特になし」と回答していますが、新たな年収上限に合わせて働き方の見直しを考える方も存在します。

扶養制度の意識と今後の展望

調査結果からは、扶養制度に対する認知度や考え方が多様であることがわかります。現在の扶養制度はさまざまな要因と個々のライフスタイルと密接に結びついており、扶養から外れることを検討する人々の意見にも幅広さがあります。

扶養制度の改正に踏み切る背景には、年収を超えた際の税制の見直しがあり、今後の働き方に変化をもたらす可能性があります。とはいえ多くの respondents は、扶養制度の範囲内での働き方を希望する意識が強いことも事実であり、その背景には依然として家庭を優先する価値観が影響しているようです。

結論

この調査を通じて、扶養制度が多くの人々の生活に直接的な影響を与えていることが明らかになりました。調査データを基に、企業と従業員間のコミュニケーションがより必要であることが浮き彫りになりました。扶養に関する情報提供や制度の周知を強化することで、今後の働き方の変化に伴う不安を軽減していくことが求められるでしょう。労務SEARCHはこのようなテーマを今後も継続して研究し、情報発信を行い続けることを約束します。