LAPRASが新機能「AIスキルハイライト」を導入し採用市場の未来を切り開く

LAPRASがAI技術を駆使した新機能「AIスキルハイライト」を発表

LAPRAS株式会社（以下、LAPRAS）は、東京都渋谷区に本社を構えるマッチングテクノロジー企業で、ハイスキルITエンジニア向けの転職支援サービス「LAPRAS」において新しい機能「AIスキルハイライト」を提供開始しました。この新機能は、求職者の職務経歴や職務要約をAIが分析し、採用市場で必要とされるスキルや経験を自動的に判定することを目的としています。

新機能の背景と目的

近年、企業が求めるITエンジニアのスキルセットは変化しており、特にプロジェクトマネジメントやピープルマネジメントといったリーダーシップを伴う役割への需要が高まっています。しかし、従来の採用手法では、多様な職務経歴から特定のスキルを抽出することが難しかったのです。LAPRASは、こうした課題を解決するために「AIスキルハイライト」を開発。これにより、採用担当者にとって効率的で精度の高いスクリーニングが可能になります。

AIスキルハイライトの特長

今回のリリースでは、次の3つの特定スキルに対する判断が行われます。まずは、ピープルマネジメント経験、次にエンジニアリングリード経験、そしてPM（プロジェクトマネージャー）またはPL（プロジェクトリーダー）経験です。これらのスキルを持った候補者は、採用市場において高く評価されることが期待されます。

1. ピープルマネジメント経験

この機能では、チームメンバーの評価や報酬の決定を担当した候補者が自動的にリストアップされます。

2. エンジニアリングリード経験

技術的な課題を自ら認識し、解決に向けて主体的に取り組んだ経験を持つ候補者が対象となります。

3. PM/PL経験

顧客向けシステム開発の責任者やリーダーとしての経験を有する候補者が対象です。

効率的なスクリーニングが可能に

新機能により、現在4,000人を超える候補者が「AIスキルハイライト」を通じて表示され、採用担当者は効率的に候補者を検索できるようになります。経験職種を選択することで、該当するスキルがある候補者を簡単に見つけることが可能です。また、AIが行った判定の根拠も確認できるため、候補者の具体的な経歴やスキルを詳細に把握することができます。

AIによる客観的なスクリーニング

この仕組みは、単なる主観的な判断から脱却し、LAPRASが設定した客観的な基準に基づいて行われます。だからこそ、スクリーニングの際の信頼性が大いに向上します。

今後の展望

LAPRASは、AI技術を活用して、今後も企業とITエンジニアの最適なマッチングを促進するため機能改善を続けます。さらに多様なスキルや経験に対応できるようAIの機能拡張も検討していく計画です。

LAPRAS株式会社について

LAPRASは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、AI技術を駆使してマッチングの精度を高めるサービスを提供しています。職務経歴を有効に活用し、企業と求職者のニーズをしっかりと把握することが今後の大きなテーマとなるでしょう。詳細な情報や最新の動向については、LAPRAS公式サイトをご覧ください。