若手社員の環境調査
2024-12-03 10:34:58

若手社員の働く環境に関する調査結果と企業が取るべき施策

若手社員の働く環境に関する調査結果



こんにちは!この度、株式会社識学が行った「若手社員が求める働く環境」に関する調査結果が話題となっています。この調査は、2024年10月22日から25日までの期間、20代から30代の社会人638名を対象に行われました。調査の目的は、若手社員がどのような働き方や環境を求めているのかを理解し、企業がどのように対応するべきかを探ることにあります。

調査結果の概要


調査の結果、約66.2%の若手社員が今の職場から5年以内に離れようとしていることが判明しました。特に、41.2%が「5年以内」と回答しており、これは企業にとって非常に重要な情報です。このような背景には、働き方改革やリモートワークの普及が影響していると考えられます。次に、就職活動時に重視していた点についての結果も興味深いものがあります。

新卒時に最も重要視していた要素は「業務のやりがい」で、次いで「福利厚生の充実」と「ワークライフバランスの充実」となりました。一方、現在の職場で最も重要だと感じる環境は「ワークライフバランスの充実」が34.5%と最も多い回答となり、従業員が実際に求めるものが変化していることが分かります。

転職を考える理由


調査では、意識の変化についても焦点を当てました。「企業の環境は就職前と後で変わったか」という質問には42.5%が「変わった」と回答し、多くの若手社員が就職後に自身の価値観に変化を感じているようです。このことが、77.1%の高割合で「転職を考えたことがある」との回答につながっています。

管理職に対する意識


さらに、管理職を目指すかどうかの質問では、71.0%が「目指していない」と答えました。この理由には「責任が重くなるため」や「ワークライフバランスの崩れ」を挙げる声が多く、出世欲が薄い現状が伺えます。

総評


この結果から、今の若手社員は定着率を上げるためには「働く環境」が重要であるということが浮き彫りになっています。特に「ワークライフバランス」の充実は企業にとって無視できない要素となっているため、企業はこの課題に真剣に取り組む必要があります。

具体的な解決策として、企業は「ライフ」ばかりに注目するのではなく、しっかりと「ワーク」の部分も見直し、社員が集中して働ける環境を整えることが求められています。若手社員が仕事に集中でき、プライベートも大切にできる環境こそが、彼らの定着につながるのです。企業担当者はこの調査結果を参考に、今後の人事戦略を考えていくべきでしょう。


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株式会社識学
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東京都品川区大崎2丁目9−3 大崎ウエストシティビル 1階
電話番号
03-6821-7560

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