株式会社クオレガが新卒・中途で100名採用計画を発表し食・宿泊産業を支援
株式会社クオレガが目指す新たな採用戦略
株式会社クオレガ（以下、クオレガ）は、東京都港区に本社を置く企業。この度、新卒・中途で年間100名を採用する計画を発表しました。
人手不足を解消しビジネスを拡大
クオレガは、食・宿泊産業に特化した「採用DXプラットフォーム」を提供し、年間約6万人以上の転職支援を行っています。しかし、訪日外国人の急増に伴い、業界内での人手不足が深刻化しています。政府は2030年に訪日外国人を6,000万人、旅行消費額を15兆円と見込んでおり、この急成長を受けてクオレガもさらなる事業拡大を進めるため、新たな採用戦略を打ち出しています。
採用の強化背景
クオレガの採用計画は、次世代のコアメンバーを育てるために策定されました。特に中途採用に力を入れ、即戦力となるマネージャーや役職者を中心に新たな人材を迎え入れる方針です。
目指すビジョン
クオレガは「食」×「人材」×「IT」を柱にしています。2024年には宿泊業界への参入、2025年には外国人採用支援サービスを開始するとしています。このような取り組みにより、同社は社会的な課題の迅速な解決を目指しています。テクノロジーを活用しつつ、顧客のニーズに応える「人」の力が不可欠であるため、採用の強化を決定しました。
次世代リーダー育成のための環境
クオレガでは、全従業員が成長できる環境が整備されています。以下の3つの要素が特徴です。
1. 高速な意思決定フロー
社内で全ての業務を内製化し、現場からの声をすぐに反映させる体制を整えています。マーケティングから営業までを一貫して行うことで、事業促進のスピードを大幅にアップさせ、迅速な意思決定を可能にしています。
2. 実力主義の評価制度
年4回の評価制度に基づき、従業員の成果はスピーディーに昇給や昇進に結びつきます。この実力主義の文化は、中途採用者にとって魅力的であり、多くの人が短期間でマネージャーポジションを任されるケースが増えています。
3. 人的資本への投資
クオレガは、人的資本への投資を重視し、全体的な待遇改善を進めています。2027年に新卒の初任給を最大37万円へ引き上げるなど、競争力のある環境を提供しています。このような努力により、「働きがいのある会社」ランキングにも選出されています。
具体的な声
実際にクオレガで働く中途入社のセールスマネージャーや新卒エンジニアは、個々の成果が正当に評価され、早期に重要な役割を任せられる環境に喜びを感じています。特に、異業種からの転職者にとっても、スムーズなオンボーディングが用意されているため、短期間で組織に順応することが可能です。
まとめ
クオレガは、業界の人手不足を解消し、日本の食・宿泊産業の成長を促進するために、100名の新規採用を行います。これを通じて、企業が求める即戦力を確保し、持続可能な社会の実現に取り組む姿勢を示しています。2024年からの新たな展開に期待が寄せられており、今後の成長に注目が集まります。
会社情報
- 会社名
- 株式会社クオレガ
- 住所
- 東京都港区新橋1丁目10-6新橋M-SQUARE11階
- 電話番号
- 03-6263-8707
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