AIで企業の知識を深める：トップパフォーマーの脳を活用する新技術

企業が抱える課題の一つは、優れた人材の知識と経験を如何に効果的に継承するかということです。一般的に、シニア世代の熟練者が持つ知恵や判断基準は、若手社員に充分に伝わらないまま退職してしまうことがあります。そこでADTANK株式会社が開発したのが、企業のトップパフォーマーの知見を活用するためのAIエンジン『デジブレ』です。

トップパフォーマーの知識を組織全体へ展開

この『デジブレ』は、企業内で活動するトップパフォーマーが無意識のうちに持つ「暗黙知」を抽出し、それを組織全体で利用できる形に変換することを目的としています。伝統的な企業内教育では、特定の個人に依存する教育が中心であるため、知識移転に限界があります。『デジブレ』は、そうした知見をデジタル化し、より多くの人々が利用できる状態に整えることができるのです。

デジブレの技術的背景

『デジブレ』は、脳科学や心理学の専門家との協業に基づいています。その結果、トップパフォーマーが持つ思考プロセスや判断基準を、AIが理解し、抽出するための独自手法を確立しました。この技術により、自身でも言語化できていない判断基準や思考パターンまで引き出すことが可能になります。

特に注目すべき点は、従来のAI技術とは異なり、過去のデータから学習するのではなく、実務の現場で即座に活用できる分析や提案を行うところです。これにより、企業は迅速に実践的な施策を打つことができます。

デジブレの導入サービス

現在、デジブレにはマーケティングや人事、経営など、業種や分野を横断するトップパフォーマーの知見が組み込まれています。これにより、企業は各分野ごとにカスタマイズされたAIエンジンを構築することが可能です。たとえば、マーケティング向けの『デジブレ for マーケティング』は、市場分析や広告施策の設計から実行まで支援します。

また、人事向けには『デジブレ for HR』があり、採用ブランディングや企業イメージの分析を行い、企業の語られ方と求職者からの視点のズレを解消するサポートを行います。これらのサービスを通じて、ADKANKは企業の成長を加速させることを目指しています。

経営改善を加速させるための体制

ADTANKは『デジブレ』の本格的な提供に伴い、髙森塁を取締役CROとして迎えました。彼は、企業向けのカスタマイズや専門家との協業を推進し、より多くの企業に向けて『デジブレ』を展開していく役割を担っています。髙森は、多岐に渡る業種での経験を持ち、現場の知見を生かした経営改善を実現することに情熱を注いでいます。

企業と労働者の未来を拓く

AIによる『デジブレ』の導入は、企業の内部に眠る知識を効果的に活用することで、組織全体の能力を向上させ、競争力を高める手段となります。若手社員がシニア世代から直接学ぶ機会は限られていますが、AI技術を通じて多くの人がその知識にアクセスできる環境が整い、企業の知識資産がより効果的に活用されることが期待されます。