採用活動向上のためのセミナー開催！人事評価制度設計の重要性とは

採用活動向上のためのセミナー開催

経済界において、企業の成長や発展には優れた人材の確保が欠かせませんですが、現在、多くの企業が「採用が思うように進まない」「採用後すぐに離職される」といった悩みを抱えています。これらの課題を解決するためには経営者や人事担当者が適切な対策を講じることが必要です。

この度、LAUF株式会社が主催する共催セミナーが2024年11月27日に開催されます。このセミナーは、採用活動の質とスピードを両立させるための具体策を提供し、長期的に働き続ける人材の定着に向けた人事評価制度設計の重要性についても考察します。

セミナーの概要

このセミナーでは、4社の専門家がそれぞれの視点から、採用活動を効果的に進めるための戦略を紹介します。内容は次の4つのポイントに分かれています。

1. 採用ファネルの設計のリスク
企業が勢い任せで採用活動を行うことには大きなリスクが伴います。採用プロセスの見直しを行うことで、ミスマッチを減らし、より利益を上げる方法について学びます。

2. 採用コンテンツ作成の重要性
候補者と企業との適切なマッチングを確保するためには、魅力的な採用コンテンツが不可欠です。このセクションでは、成功するための具体的なポイントを詳しく解説します。

3. 採用スピード向上策
企業が求める人材を迅速に採用しつつ、失敗する人材を排除するための具体的なストラテジーを紹介します。

4. 人事評価制度の設計の問題点
人材が定着しない理由の多くは、効果的な人事評価制度が欠如していることにあります。企業が陥りやすい設計ミスと、それをどのように改善していくかについての考察が行われます。

このセミナーは、採用活動の各段階で直面する課題を具体的に掘り下げ、参加者が実際の業務に活かせる知識やノウハウを持ち帰れる内容となっています。