社内トレーナーを活用した研修が72%の組織で行われる背景の探求

社内トレーナーの活用に関する調査結果

株式会社LDcubeが発表した最新の調査レポートによると、実に62%の企業が社内トレーナーによる研修を実施していることが明らかになりました。このデータは、昨今の人材育成におけるトレンドを反映しており、特に内製化の重要性が浮き彫りになっています。

調査の概要

この調査は2025年5月9日から5月22日まで、主に上場・非上場企業の人事責任者や担当者を対象に行われました。結果として、有効回答は236件に達し、社内研修の現状や課題を具体的に把握することができました。

研修方法の多様化

調査が示した通り、62%の組織が社内トレーナーによる研修を実施している一方で、57%が外部トレーナー、46%がeラーニングを選択しています。これは、社内トレーナーが持つ現場の理解が、受講者にとって非常に重要であることを示唆しています。

社内トレーナーは、組織の文化や業務を十分に理解しているため、実務に即した内容を提供できる大きな利点があります。しかし、コンテンツが限られているため、時には外部の知識を取り入れることも不可欠です。

社内トレーナーの数とその意義

さらに、調査によれば、1001名以上の組織の77%では、社内トレーナーが5名以上存在しています。このことは、社内トレーナーの重要性とその需要を裏付けています。人数が多いほど良いというわけではないものの、質の高い研修を提供するためには、十分なフォローが必要です。

スキルを持った社内トレーナーを育成し、自社のニーズに応じた教育プログラムを確立することが、今後の人材育成において必要です。

内製化の意向について

興味深いことに、調査対象の59%が「研修を内製化したい」と考えています。特に1000名以上の組織では、そのニーズが強い傾向が見られました。内製化の理由としては、コスト削減や効率化、自社に最適化した内容で人材を育成することが挙げられます。

LDcubeの取り組み

LDcubeでは、社内トレーナーの育成を目的としたライセンスプログラムを提供しています。これにより、社内トレーナーは効果的な研修を行う技術や知識を習得することができ、さらなるスキルアップが期待されています。

このプログラムは、集合研修だけでなく、オンライン研修のノウハウを学ぶことも可能であり、現代の企業培養において欠かせない要素です。