ITエンジニア採用を革新するLAPRASの新機能「LAPRAS Social Search」

LAPRASの新機能「LAPRAS Social Search」

LAPRAS株式会社がITエンジニアの採用を支援するサービス「LAPRASリクルーティング」に新機能「LAPRAS Social Search」を導入しました。これにより、企業はSNSやイベントを通じてより多くの候補者にアプローチできるようになります。

機能の背景と変革

従来の「LAPRAS EXTENSION」は、多くの企業にとって採用の母集団を拡大するための重要なツールでした。しかし、企業のニーズが変化し、単なる拡張機能ではなく、「カルチャーに合ったエンジニア」を見つけるための強力な手段として期待されてきました。そのため、名称を変更し、新機能を追加することで、より具体的な価値を提供することに至りました。

新しい機能の概要

「LAPRAS Social Search」では、以下の二つの新機能が追加され、企業の採用を更に効率化します。

1. Xの「いいね」や「リポスト」からの検索

企業のXアカウントが行った投稿への「いいね」や「リポスト」をしたユーザーを一括して検索し、候補者プールに追加できる機能です。これにより、企業に興味を示している潜在的な候補者を効率的に見つけ出し、アプローチできるようになります。

2. ドクセルとの連携

技術資料やプレゼンテーションを公開しているドクセルとの統合により、その閲覧者や公開者のLAPRASプロフィールを参照し、タレントプールに追加することができるようになりました。これにより、具体的なスキルや知識のある候補者を見つける手助けをします。

採用の質を向上

新機能の追加により、単なる数値的な候補者発見にとどまらず、企業が求める「カルチャーにマッチした人材」を特定するための質を高めることが可能になります。特に、Xでの活動やドクセルでの資料作成において示される行動は、候補者が企業文化や技術に対して高い関心を持っていることを示すものであり、これを活かした魅力的なスカウトが可能です。

LAPRASの今後の戦略

LAPRASは今後、スカウト媒体としてだけではなく、採用活動のトータルサポートを目指しています。「LAPRAS JOB BOARD」など様々なプランが用意されており、企業の多様な採用ニーズに応える姿勢を強化しています。新たに「LAPRAS Social Search」として進化したこのサービスを通じて、企業がより適切な人材を見つけられるようサポートしていく方針です。

まとめ

「LAPRAS Social Search」は、企業が従来の枠を超えて採用活動を進化させるための新たな武器です。SNSやイベントを通じて、潜在的な候補者を効率的に見つけ出し、深いマッチングを実現することが可能となります。今後の展開が注目される中、企業はこの新機能を活用して、より効果的な採用活動を行うことが期待されています。詳細については、LAPRASの公式サイトをご覧ください。