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G20大阪首脳宣言が女性の経済的エンパワーメントを強調

2019年6月、大阪で開催されたG20サミットにおいて、首脳宣言が発表され、女性の経済的エンパワーメントに関する重要なメッセージが示されました。この宣言は、特にW20日本運営委員会の提案を反映した形で、男女間の格差を縮小し、女性の参加を促進するための多くの具体的な取り組みが盛り込まれています。

女性のエンパワーメントとジェンダー平等の重要性

首脳宣言では、持続可能で包括的な成長を実現するためには、男女平等と女性のエンパワーメントが不可欠であることが改めて強調されました。また、2025年までに男女の労働参加率のギャップを25%縮小する「ブリスベン合意」に基づいて、各国が年次で進捗を報告することが初めて盛り込まれたのです。この取り組みは、W20が提案してきたガバナンスを具体的な行動として結実させました。

無償ケア労働の認識とその対策

もう一つの注目すべき点は、無償で行われる家事や育児、介護といったケア労働が女性の労働市場参加を妨げる障壁であることが認識され、無償ケア労働の男女間の格差に対策を講じることが宣言されたことです。これにより、ケア労働の公平性を促進し、女性のエンパワーメントに向けての新たなステップとなることが期待されています。

賃金格差の縮小と女性リーダーの増加

さらに、男女の賃金格差の縮小、女性への偏見の軽減、そして企業における女性管理職の増加へのコミットメントも盛り込まれています。特に、科学・技術・数学（STEM）分野における女性の教育機会の拡充や、女性起業家への支援が含まれており、今後の政策実行において重要な位置を占めることが期待されています。

デジタル空間での安全確保

デジタルを含む女性に対する暴力やハラスメントを根絶する必要性についても言及されており、これまで以上に具体的な取り組みが求められるようになりました。これは、G20が女性の権利を保護するための新たな方向性を示すものです。

民間セクターとの連携

また、女性の経済的代表性の向上のために、民間セクターにおける新たなアライアンスの立ち上げが打ち出され、国連特使のマキシマ・オランダ王妃もW20提言の実行を支える新たな枠組みを提案しました。これにより、民間セクターとの連携が一層強化され、女性のエンパワーメントに向けた新たな潮流が生まれることが期待されています。

過去の成果を踏まえて

W20日本運営委員会は、この首脳宣言における男女間格差の縮小や女性の経済的エンパワーメントに関する言及を高く評価しています。この成果は、これまで協力してきた20カ国地域の代表や市民社会、企業関係者の努力の賜物であり、今後の政策実行への期待が高まっています。私たちは、これらの努力が社会全体に浸透し、男女間格差の解消に向けた具体的な成果として結実することを願っています。

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