AI導入で新卒採用が変わる！スカウト代行サービスの実力

AIを活用した新卒スカウト代行サービスが進化

Kaiketsu株式会社が新たに提供する、AIによるスカウト代行サービスが業界に話題を呼んでいます。このサービスは、従来の人力によるスカウト方法と比較して、返信率が1.7倍に向上している点が特長です。採用担当者が負担を感じる中小企業にとって、このサービスは大きな助けとなるでしょう。

中小企業が抱える採用課題

人材獲得競争が激化している中、特に新卒採用を行う企業には、様々な苦境があります。リクルートワークス研究所の調査によると、300人未満の中小企業における大卒求人倍率は6.50倍に達し、大企業の0.34倍のおよそ19倍という結果が出ています。このため、中小企業は少ない求人枠の中で優秀な人材を獲得することが難しくなっています。

なぜなら、知名度や情報発信力に劣る中小企業は、学生との接点を早期に作る必要がありますが、そのためのスカウト業務は負担が大きいのです。これに対し、大企業はブランド力を背景に応募数を確保しやすいですが、「配属ガチャ」や待遇面への不安から内定辞退のリスクが高まるなど、異なる課題を抱えています。このように、企業規模により採用におけるストレスの質が異なるのです。

AI導入の成果

AIスカウト代行サービスを導入した企業の多くは、スカウト返信率が顕著に向上したと報告しています。たとえば、不動産業界のある企業では、手動でのスカウトにおける反響率は5.0％から8.6％へ、IT業界では12.4％から14.8％に上昇しました。このようなデータは、AIを活用することの実際の効果を物語っています。

クライアント企業からは、「スカウト送信の品質や効率が飛躍的に向上した」という声も多数寄せられています。AIが生成するスカウト文面は、求職者一人ひとりのレジュメに基づいており、よりパーソナライズされたアプローチが可能です。

新たなプランとその魅力

Kaiketsu株式会社が提供するこのスカウト代行サービスには月額10万円（税抜）の無制限プランがあります。これにより、企業はスカウト送信数に制限がなく、コストパフォーマンスに優れた採用活動が期待できます。AIの支援により、スカウトの自動化が進むことで、採用担当者の労力が大幅に削減されるのです。たとえば、毎月1,000通のスカウト送信を行う場合、約166時間の工数と約21.6万円の人件費が削減できるとされています。

また、契約の際にはプロのキャリアアドバイザーが運用を支援し、スカウト結果を分析することで、常にPDCAサイクルを回し、効果を最大化していく仕組みが整っています。

今後の展望

今後も人手不足や採用競争は続く可能性が高いと予想されます。企業はダイレクトリクルーティングを通じて、より効率的に優秀な人材を獲得したいと考えています。KaiketsuはAIやRPAを駆使したスカウト代行サービスの需要が今後一層高まると見込んでいます。

これに伴い、同社は引き続きAI技術の進化や候補者データの活用方法を探求し、更なるサービスの向上を目指しています。幅広い業種・職種の企業が直面している採用のコストと手間を削減できるよう、機能改善や新プランの開発に取り組む姿勢を崩しません。