新たな採用支援プラットフォームHRarisが誕生、AIコンシェルジュ星乃ありすの登場

新HRプラットフォームHRarisとは

2026年6月15日、CRGホールディングスの子会社、株式会社ミライルから新しい採用支援プラットフォーム「HRaris（ホラリス）」が登場します。この画期的なシステムには、採用AIコンシェルジュ「星乃ありす」が搭載されており、採用担当者にとって頼もしいパートナーとなることを目指しています。HRarisは公式サイトからも詳細が確認できます。

星乃ありすの機能と特徴

「星乃ありす」は、株式会社エボルブが提供する対話型AI「PRizmo」を基盤に開発されています。このAIは、採用担当者の悩みを聞き出し、適切なアドバイスを提供することができます。具体的には、採用のプロセスにおいて、母集団形成や選考プロセスの見直しを提案するなどの役割を果たします。以下は星乃ありすの主な特徴です。

1. 文脈理解に基づく対話: ユーザーの状況に応じて深掘り対話を行い、採用担当者の悩みを丁寧に整理します。
2. 多様な情報源を活用: 市場データや採用実績などを基に、単なるFAQではなく、課題の背景や優先順位を明確にする対話体験を提供します。
3. 伴走的な姿勢: 採用担当者がどの施策を優先すべきか一緒に考え、明確な方向性を示していきます。

このように、星乃ありすは採用担当者に実践的な支援を行うAIコンシェルジュとして機能します。

採用市場の現状と開発の背景

近年、国内の採用市場では、採用手法やサービスが増える一方で、「何が課題か分からない」「施策の優先順位が付けづらい」といった問題が顕在化しています。従来のHRツールは、業務の効率化には寄与してきましたが、採用戦略の意思決定や課題の整理には十分な答えを示す機能が欠けていました。このような背景を受け、ミライルは採用担当者の課題を整理し、次の一手を検討できる環境を提供するAIコンシェルジュ「星乃ありす」の開発に至ったのです。

事業責任者のコメント

株式会社ミライルの採用コンサルティング部部長、山下有人氏は次のようにコメントしています。「採用市場は情報過多の時代に入り、施策の選択肢が増えるほど、採用担当者にとって“何を選ぶべきか”の判断は難しくなっています。星乃ありすは、採用担当者が抱える悩みをしっかりと聞き取り、適切なアドバイスを提供し、意思決定を支援する存在です。今後も対話品質と提案精度を向上させ、採用意思決定の中心となるプラットフォームを目指します。」

先行受付の開始

HRarisは、2026年6月15日の本格提供に先立ち、2026年5月11日から先行受付を開始します。この期間中は、サービスサイトからのアカウント開設が可能で、基本機能は無料で利用できるほか、ビジネスに必要な追加機能も別途提供されます。

今後の展望

ミライルは、株式会社エボルブとの連携を深化させ、AIアルゴリズムの高度化やHR関連サービスとの連携拡充を進める予定です。その結果、採用AIコンシェルジュ「星乃ありす」の対話品質を高め、より多くの企業での活用を目指します。この新たな採用支援プラットフォームHRarisは、企業の採用戦略に欠かせない存在となることが期待されています。