GOSSO株式会社の全従業員向け福利厚生サービス導入の背景と目的

GOSSO株式会社、福利厚生の新たな試み

GOSSO株式会社は、飲食業界で注目を集める多様なブランディングを展開する企業である。最近、同社は全従業員を対象に「カンリー福利厚生」という新しい福利厚生サービスを導入した。この施策は、単なる従業員への特典提供を超え、企業全体の福利厚生を統一し、さらにはデジタルへとシフトさせることを目指している。

導入の背景

GOSSOの主力ブランドである「0秒レモンサワー仙台ホルモン焼肉酒場ときわ亭」をはじめ、同社は多くの飲食業態を展開している。しかし、ブランドが増えるにつれて、各ブランド間での福利厚生の運用にばらつきが生じてきた。従業員に対する割引制度も、それぞれのブランド設計と運用のもとで行われてきたため、それを統一する必要があった。ここでカンリーの福利厚生サービスが導入されることで、全従業員が公平に利用できる福利厚生の提供を実現する。

デジタル化による効率化

カンリーの提供する福利厚生サービスは、アプリと地図情報を組み合わせた利便性が魅力である。従業員は地図上で最寄りの利用可能店舗を確認し、ペーパーレスで簡単に割引を受けられる仕組みを持つ。このため、従来のような紙のクーポンや面倒な申請手続きが一切不要となる。しかし、単なる利便性向上だけではなく、全社的な運用の効率化も期待されており、割引ルールの一元管理とセキュリティの強化も同時に実現される。

従業員の満足度向上

福利厚生のデジタル化により、従業員が簡単に利用できる環境が整ったことで、従業員満足度の向上が見込まれる。加えて、相互送客を促す仕組みも導入されているため、各ブランドの理解と愛着が深まることも期待されている。このように、福利厚生が従業員の意欲を高める要因となることは、企業の「人的資本経営」にとって非常に重要である。さらに、アルバイトやパートを含む全従業員が同等の福利厚生を享受できる点も大きなメリットだ。

結び

GOSSO株式会社は、従業員がより良い環境で仕事ができるように努めている。福利厚生の導入は、その一環として位置付けられ、「サンクスマイルプロジェクト」という理念のもと、給与以外の方法で従業員に感謝を示す新たな取り組みである。今後もGOSSOは、関わるすべての人々を笑顔にし、幸せに貢献できる企業であり続けることを目指していく。

このように、カンリー福利厚生の導入は、GOSSOのブランドへの愛着や従業員の満足度を高め、企業価値を向上させていく重要なステップとなるであろう。