テレワークと人事評価：公平感と納得度調査結果から見る働き方の未来

テレワークと人事評価の公平性調査

株式会社LASSICが運営する「テレワーク・リモートワーク総合研究所」（通称テレリモ総研）は、テレワークに関する新たな調査を実施し、その結果が注目を集めています。この調査は、約871名のテレワーク経験者を対象に行われ、「テレワークをする人も出社する人も、公平に評価されている」と感じるかどうかを問うものでした。

調査結果の概要

調査の結果、「公平に評価されている」と答えた人は41.4%でした。同時に、44.3%は「どちらともいえない」と回答し、14.2%が「当てはまらない」としました。特にフルリモートで働く人の51.9%が「公平に評価されている」と感じている一方で、フル出社の人はわずか28.3%でした。

このように、出社形態によって評価の感じ方には大きな差があることが明らかになりました。ハイブリッドワークの人々も49.9%が「公平に評価されている」と回答しており、テレワークの形態によって人事評価に対する感じ方が異なることがわかります。

テレワークの実施頻度と評価

テレワークの実施頻度別に見ると、「週1日以上テレワークをしている」と答えた人では53.3%が「公平に評価されている」と感じていますが、「週1日未満・現在は実施していない」と答えた人では28.7%に留まりました。つまり、頻繁にテレワークを行っている人ほど、人事評価についての納得感が高いことがうかがえます。

年代別の評価

年代ごとの傾向も興味深い結果を示しました。20代では57.6%の人が「自分の人事評価の結果に納得している」と答えており、年齢が上がるごとにこの割合は低下しました。具体的には、50代で34.8%、60代で28.4%といった具合です。このことから、若い世代ほど自分の評価に対して高い満足感を持っていることが分かります。

調査の実施方法

今回の調査は、2026年10月6日から10月9日までの間にインターネットを通じて行われました。調査に参加したのは、テレワーク・リモートワークを経験した男女871名で、年齢層や出社形態は多様です。質問内容は「いまのあなたの働き方に、いちばん近いものは？」と「現在の人事評価についてどう感じているか？」の2つです。

まとめ

全体として、テレワークに対する評価は出社形態や実施頻度、年齢層によって異なるということが調査から浮き彫りになりました。特にフルリモートで仕事をする人々の中には、高い納得感を持つ人が多くいることがわかり、今後の人事評価の在り方について議論される必要があります。

この調査結果は、テレワークの既存の枠組みや職場環境に対する見直し、そして新しい働き方の選択肢を考える上で重要なデータとなるでしょう。テレワークが普及する中で、今後の働き方がどのように進化していくのか、注目が集まります。