NECファシリティーズが子育てサポート企業に認定！「くるみん」取得の背景と取り組み

NECファシリティーズが厚生労働省の「くるみん」認定を取得

2026年4月27日、NECファシリティーズ株式会社（本社：東京都港区）が次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定マーク「くるみん」を取得しました。この認定は、出産や育児といったライフイベントを迎えた社員に対して、企業がどのように支援を行っているかを示す重要な指標とされています。

取り組みの背景と意義

NECファシリティーズは育児と仕事の両立を経営の重要なテーマの一つと位置づけ、社員が安心して育児休暇を取得しやすい環境作りに努めています。これにより、2025年度の男性育児休暇取得率は59%に達しました。これは前年度の48%から大幅に増加した結果でもあり、企業全体として育児と仕事の両立を推進する姿勢を反映しています。

「くるみん」認定を取得する際のポイントは、行動計画に基づいた制度の整備だけでなく、制度利用のしやすさや育休取得のしやすさを高めるための運用改良と職場文化の改善にあります。これらの取り組みが高く評価された結果、今回の認定に繋がりました。

育児と仕事の両立に向けた具体的取り組み

NECファシリティーズの主な取り組みは以下の通りです。

1. ベビースマイルパッケージの導入

妊娠期から育休復帰までのライフステージを通じて、性別に関係なくサポートを提供するため、新しい出産・育児休職制度「ベビースマイルパッケージ」を2025年10月より導入します。この制度は、社員が安心して子育てに取り組めるよう、さまざまなサポートを提供することを目的としています。

2. 多様な働き方の推進

出産・育児期でも多様な働き方を選べるよう、スーパーフレックス勤務や短時間勤務、テレワークなどの環境整備を進めています。これにより、育児をしながらも効率的に仕事を遂行できる環境づくりを優先しています。

3. 休業明けのフォロー体制

育休後の円滑な復職を促進するため、長期休業明けに社員との面談を実施し、継続的なサポート体制を整備しています。これにより、復職後の不安を軽減し、適応を助ける体制を築いています。

代表取締役社長のコメント

代表取締役執行役員社長の尾崎英次氏は、次のように述べています。「当社は事業の成長のために、人材確保に引き続き注力しており、社員一人ひとりが長期的なキャリアを描ける環境づくりが基本だと捉えています。今回の『くるみん』認定は、その努力の一環として励みになります。今後も制度や運用のさらなる整備を進め、誰もが利用しやすい職場風土を築いていきます。」

まとめ

NECファシリティーズは、育児と仕事の両立支援について、制度や運用の見直しを定期的に行い、社員が安心して働ける環境作りを続けています。このような取り組みを通じて、企業としても成長し、社員のライフステージに寄り添った支援を行うことで、持続的な発展を目指します。今後も「くるみん」認定を活かし、育児支援制度の充実を図っていくことでしょう。

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