派遣スタッフ向け新制度導入！モチベーション向上の鍵とは

派遣スタッフに新たな評価制度が導入

2024年10月、パーソルテンプスタッフ株式会社は新しい定期評価制度を全国でスタートしました。この制度の導入により、派遣スタッフのモチベーションやパフォーマンス向上を図り、安定した就業環境を提供しようとしています。

モチベーション向上のための調査

派遣社員が幸福を感じる瞬間は、あらゆる要素に関連しています。最近、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県に住む派遣スタッフ400名を対象に実施された調査によると、最も多かったのは「時給が上がるとき」で、40.3%の人がこれを選びました。また、「派遣先から頼られていると実感したとき」が28.5%、「感謝の言葉をもらったとき」が26%という結果でした。しかし、驚くことに「幸せを感じるときはない」と答えた人も19.5%存在しており、派遣社員の幸福を高める必要性が浮き彫りになりました。

フィードバックへの期待

今後の期待に関するフィードバックを重視する派遣スタッフの割合は39.5%でした。彼らは「モチベーションアップにつながる」「自分の仕事の質やパフォーマンスを客観的に評価してもらえる」といった理由を挙げており、これは今後のキャリア形成にとって非常に重要です。

特に、業務の正確さやスピード、姿勢といった点に対するフィードバックを求める声が多く上がっています。求められているのは、ただの評価ではなく、実際に成長につながるような具体的なフィードバックです。

定期評価制度の具体的な内容

新しい定期評価制度は派遣スタッフの成長を支援することに特化しています。具体的には、派遣先からのフィードバックをもとに、スタッフ一人ひとりのパフォーマンスを評価し、その結果をフィードバックします。この評価には派遣先の担当者からのメッセージが含まれ、スタッフは自己の強みを再確認し、自信を持つことが期待されています。

さらに、年2回の評価実施により、直近の活躍を反映しやすくなり、一貫した支援体制が整います。これにより派遣スタッフが自身のキャリアを見直し、次のステップに向けての意欲を高められる環境が整えられるでしょう。

結論

パーソルテンプスタッフは、派遣社員一人ひとりのモチベーション向上を目指し、フィードバックを重視する方針を打ち出しました。この制度の成果が、派遣スタッフにとって安心して働ける環境を提供し、長期的な就業継続につながることを期待しています。

こうした取り組みは、派遣社員がその能力を最大限に発揮し、派遣先企業への価値提供を高めるための良い循環を生むことでしょう。