企業のメンタルヘルスを強化する新サービス「EL-Navi」の全貌

現代社会において、企業のメンタルヘルス対策は不可欠な要素となっています。特に人事労務担当者は、メンタル不調者への対応に多くの労力を費やしているのが現状です。そこで、「EL-Navi」という新しいクラウドサービスが登場しました。

EL-Navi開発の背景

15年間産業医としての経験を持つ開発者は、企業におけるメンタル不調者が常に発生している現実に直面してきました。令和3年の調査によれば、社員数300名以上の企業では、毎月不調者が数名出ており、メンタルヘルス問題が企業に与える影響は計り知れません。これらの問題に対処するためのリソースが不足し、対応が後手に回ってしまうケースが多いのです。そのため、EL-Naviは少数精鋭な人事でも取り組みやすいシステムとして開発されました。

EL-Naviの特長

EL-Naviには以下の特徴があります。

1. メンタルヘルス対策をシステム化
EL-Naviは、予防から職場復帰支援までのプロセスを人事主導で仕組み化します。「社員のケアをしたい」という気持ちを後押しし、効率的な対応を可能にします。

2. 不安を軽減する仕組み
不調者からのフィードバックを元に、不調の程度や原因を把握し、その情報に基づく対応を提示します。これにより、人事担当者の不安を軽減します。

3. 基準を設けた対応
不調者が発生した時、EL-Naviを活用することで、対応に一貫性が生まれます。担当者が入れ替わっても質が維持されやすく、安心です。

4. 業務時間の削減
EL-Naviはペーパーレスで、健康診断や過重労働の管理を効率化します。これにより作業負担を軽減し、人事業務に集中できる環境が整います。

5. 一気通貫で実施可能
厚生労働省が提唱するメンタルヘルス対策も、EL-Naviを介せば全ての段階で効率良く進められます。

企業の未来に向けたEL-Naviの役割

EL-Naviは、メンタルヘルス対応の指針を提供するだけでなく、定量データを利用して従業員の心の状態を可視化します。企業はこのデータを元に、戦略的にメンタルヘルスを管理し、企業文化の向上に寄与することが期待できます。メンタルヘルス対策を後手に回さず、職場環境の改善や従業員の幸せを追求することが、企業の持続可能性につながるのです。