40代・50代女性の新たなキャリアを支える「ReStory」たち上がり

40代・50代女性の新たな扉を開くキャリアプラットフォーム「ReStory」

2026年2月26日、株式会社コペンフラップとストーリー株式会社の共同で、新たなキャリアプラットフォーム「ReStory（リストーリー）」が誕生しました。このプラットフォームは、特に40代・50代の女性に焦点を当て、彼女たちの再就職やキャリア再構築をサポートすることを目的としています。出産や育児、さらには介護など、様々な理由からこれまでのキャリアが中断した女性たちにとって、前向きな一歩を踏み出すための強力な支援がここにあります。

キャリアの再構築は新たな価値観で

日本では、特に40代・50代の女性において、非正規雇用やキャリアの空白が問題視されています。しかし、ReStoryの理念は、そのような「空白」を単なる不利な条件として捉えるのではなく、むしろ個々の人生経験に基づく価値を再評価することにあります。これまでの人生で培われた判断力や対話力、調整力といったスキルは、実は非常に貴重な資産であると考えています。

ReStoryは、個人の人生を一度ほどき、再度編み直すという発想から生まれたプラットフォームです。これにより、女性たちは自分らしい形で社会に再びつながることができるのです。

地域社会との持続可能なつながり

このプラットフォームの特徴は、単に個人のキャリア支援にとどまらず、地域や組織の持続可能性にも目を向けていることです。とりわけ就職氷河期世代の女性たちの活躍が、地域経済や人材不足といった社会課題と密接に関わっていることを忘れてはなりません。ReStoryは、コペンフラップのキャリア人材育成とストーリー株式会社のキャリア支援経験を活かし、個人の再出発と社会の問題解決を同時に考える取り組みを進めています。

スカウト型人材プラットフォームの実現

従来の転職活動では、一方的に企業から発信される求人に対し求職者が応募する形が主流でした。しかし、今や少子化の影響で企業が人材を取り合う時代が到来しています。ReStoryはこの流れを捉え、求職者のストーリーを企業に届ける『スカウト型』のプラットフォームとして機能します。この仕組みにより、企業は「この人と働きたい」と感じた人材にオファーを送ることが可能なのです。

求職者の魅力を引き出すサポート

ReStoryでは、求職者の個々の魅力を最大限に引き出すため、プロのライターによる紹介文作成やカメラマンによる撮影会も定期的に行います。これにより、応募者が持つ個性や人柄をしっかりと伝えることが可能となり、企業へのアピールポイントを強化します。

目指すは自分らしいキャリアと社会との関わり

ReStoryは、40代・50代の女性が自身のペースで社会と関わり続けられる選択肢を提供し、個々の状況に寄り添いながら支援を行っています。今後も、人生の次の一歩を踏み出すため、様々なサポートを続けて参ります。大切なことは、自分自身の人生を大切にすることと、再び自分の物語を編み直していくことです。

もっと詳しい情報やサービス内容については、ReStory公式サイトをチェックしてみてください。

このように、ReStoryは40代・50代女性の集まり直しの支援に特化したプラットフォームとして、多くの女性に新しい可能性を提供しています。この動きは、今後の社会における女性活躍の一助となることでしょう。