日本ロレアル、LGBTQ+職場環境評価で3年連続最高評価！多様性への取り組みが認められる

日本ロレアル、LGBTQ+への配慮で3年連続最高評価！

世界的な化粧品メーカー、ロレアルグループの日本法人である日本ロレアル株式会社が、LGBTQ+の職場環境評価指標である「PRIDE指標2024」において、3年連続で最高評価のゴールドを受賞しました。

これは、同社の多様性、公平性、包括性（DE＆I）への積極的な取り組みが評価された結果と言えるでしょう。日本ロレアルは、「すべての人のための美、一人ひとりのための美」という理念のもと、社員一人ひとりの個性を尊重し、働きやすい環境づくりに力を入れています。

多様性を尊重する具体的な取り組み

日本ロレアルのDE＆Iへの取り組みは多岐に渡ります。
まず、ジェンダー、性自認、性的指向、障がい、年齢、国籍、宗教などを理由とする差別を一切許容しないという明確な方針を打ち出しています。

具体的な施策として、2023年10月からは事実婚や同性パートナーを対象に、配偶者と同等の福利厚生を受けられる「パートナーシップ制度」を導入しました。これは、社員の多様なライフスタイルを支援する取り組みとして高く評価できます。

また、12月には社員向けのDE＆Iウィークを開催。LGBTQIA+に関する講演会やワークショップを実施し、社員の理解を深めるための教育にも力を入れています。

さらに、社内にはDE＆Iコミッティが設置され、研修の実施やイベントの企画を通して、社員間の理解と相互尊重の文化醸成に貢献しています。その結果、DE＆Iを推進するアライのメンバー数は、前年度の36人から80人に増加。社内イントラネットやイベントを通じた積極的な情報発信により、今年の『東京レインボーパレード』への参加者は、前年より100人増の約250人に上ったとのことです。