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コロナ時代における法務組織戦略

現在の厳しい社会情勢の中、法務組織は大きな変革を迎えています。特にコロナ禍は、企業の法務部門や法律事務所に新しい課題を突きつけ、法的サービスの提供方法や人材の採用に影響を与えています。この連載では、著名な弁護士や企業の役員が、自らの経験を踏まえた意見を発表し、法務組織が今後どのように進化していくのかを探ります。

法務人材の転職事情

コロナ禍の影響を受け、多くの法務人材が転職を考えるようになっています。法務部門はリモートワークの普及に伴って、業務の進め方やチームの連携方法を再評価しています。このような変化は、転職市場にも影響を及ぼしています。特に需要が高まっているのは、リモートでも効果的に業務が進められるスキルを持った人材です。

連載の概要

本連載では、以下のような著名な弁護士や企業役員のコメントを基に、法務組織の新たな戦略を考察します。

• - 森・濱田松本法律事務所：日本最大規模の企業法務を手掛ける法律事務所で、国内外を問わず多くの弁護士を擁する。コロナ禍における業務の変化や今後の展望についてコメント。

• - 日本オラクル株式会社の金子忠浩氏：企業法務の第一線で活躍する彼は、法務組織のデジタル化や人材育成についての見解を述べています。

• - 双日株式会社の守田達也氏：法務部の改革を推進し、組織の強化に取り組む彼のイニシアチブも注目です。

• - 三浦法律事務所の三浦亮太弁護士：独立後にもたらされた新しい挑戦と法務業界への影響について語っています。

• - AsiaWise法律事務所の久保光太郎氏：アジア進出を果たす法律事務所の代表として、国際的な視点での法務組織のあり方を示唆しています。

新たな法務の姿

コロナによって引き起こされた急激な変化は、法務部門にとって新たなチャンスともなり得ます。リモート業務やデジタルツールの活用を通じて、法務サービスの質を向上させることが求められています。また、企業法務革新基盤株式会社などの新しいプレイヤーも登場し、法務人材の紹介や組織コンサルティングに寄与しています。

この連載を通じて、法務組織がコロナ時代をどう乗り越え、どのように発展していくのか、また新しい人材がどのように移り変わるのかを探る貴重な一助となることを願っています。そして、これからの法務市場においても、法的サービスの質や効率が高まることが期待されます。

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