採用戦略新時代の幕開け！パナソニックがAIで人材獲得に挑む

パナソニック HVAC & CCが挑む新しい採用の形

パナソニック HVAC & CC株式会社は、AIを活用した新しい形の採用プラットフォーム「MyTalent Brand」を導入し、オウンドメディアを公開しました。この取り組みは、2026年4月1日からの事業会社化を前にして行われたもので、企業の新たな魅力を発信するための重要な一歩です。

同社は空気や水、食事などの暮らしに密接に関わる製品・サービスを展開しており、これまでの日常生活ではその存在感が薄れていました。今回のプロジェクトでは、社員一人ひとりのリアルな声を通じて、会社の「らしさ」を結集した情報発信基盤の構築を目指しています。

導入の背景：自社のストーリーを発信する重要性

株式会社TalentXが提供する「MyTalent Brand」は、単なる採用オウンドメディアの構築に留まらず、コンテンツの効果測定と継続的な改善を行う運用体制を整備しています。このプラットフォームを導入することで、同社は候補者に対して自身の採用活動の独自性をアピールし、真の魅力を伝えることが可能になるのです。

経営戦略本部の人事・総務部で採用課を担当している加藤英亜氏は「人材採用において、私たちのリアルな姿を伝えることが重要です。社員の声を通じて、当社の理念や仕事のやりがいに共感してもらえる方との出会いを増やしたい」と語ります。

こうした理念は、創業者松下幸之助の言葉『物を作る前に人を作る』にも通じており、社員インタビューを通じて見えてきたパナソニックの本質を、これからも積極的に発信していく方針です。

MyTalent Brandの機能と利点

「MyTalent Brand」は、ユーザーがノーコードで簡単に採用サイトやオウンドメディアを構築できるサービスです。また、CRMモジュールと連携することで、候補者の「ファン度」を可視化し、重要なデータを活用することで採用活動を効率化できます。

AIを駆使したこのプラットフォームは、候補者体験（CX）を設計する中核エンジンとして機能し、企業の人材獲得プロセスを一貫して支える役割を果たします。

今後の展望

今後もパナソニック HVAC & CCは社員一人ひとりの声を活かし、『私たちが求める人材』像を明らかにしながら採用ブランディングを進めていく予定です。また、取材記事に同社のリンクを記載し、さらなる情報提供に努めています。

新たな採用戦略の実施によって、未来の優秀な人材が集まる企業文化を築くことが期待されており、次世代のリーダーたちがどのようにこの新たな環境で成長していくのか、注目が集まっています。