フィットネス業界の新時代を切り開くアプリ『fitfüll』が始動へ

株式会社アスエミ（本社：東京都中央区、代表取締役：大塚貴一 / 田中扶未也）は、フィットネス業界の人材不足を解決するため、業界特化型の求人アプリ『fitfüll（フィットフル）』を2026年7月に本格始動します。この新たなプラットフォームは、フィットネス業界の人材インフラを構築することを目的としており、独自の「選考型マッチング」を導入し、多様な働き方を実現します。

新たな採用の形を提案

『fitfüll』のコンセプトは「フィットネスジョブのセレクトショップ」です。求職者は洋服を選ぶように、自分に合った働き方を自由に選ぶことができます。単発のスポットワークから業務委託、曜日固定、正社員まで、多様な働き方を実現するフィットネス業界の求人を揃えています。企業には「スタイリスト」として人材の力を引き出し、適切なチーム作りをサポートします。

経済的不安と採用難を解決する

昨今の物価高や経済的不安が高まる中、ワーカーは収入の軸を増やしたり、専門性を活かしたいと望んでいます。しかし、フィットネス業界では需要が増す一方で深刻な採用難が続いており、従来の求人サービスではワーカーと企業を結びつけるのが難しい状況です。そんな中、アスエミは専門の人材ネットワークを駆使して、『fitfüll』を通じてワーカーのスキルを最大限に引き出し、業界の人手不足を同時に解消することを目指しています。

『fitfüll』の特長

『fitfüll』には、ワーカー側と企業側それぞれの利点があります。ワーカーには、選べるワークタイプとして、日単位の「スポット」から固定曜日の「レギュラー」、長期キャリアを築ける「フルタイム」が用意されています。また、フィットネスに特化した求人で、効率よくやりたいレッスンや得意なジャンルを探せるのも魅力のひとつです。

さらに、入金システムがスピーディで、報酬は最短約1分で入金が完了します。振込手数料も無料とされており、即時に成果を実感できますので、未経験者や副業希望者も挑戦しやすい環境が整っています。

一方、企業側には質の高い母集団が集まる特化型プラットフォームとしてのメリットがあります。フィットネスに関心が高く、資格を持つ人材からの応募が見込め、柔軟な契約形態で採用のニーズにも的確に応えることができます。選考機能では、プロフィールや実績をもとに採用を判断できるため、ミスマッチも減少します。

お試し稼働で新たな採用文化を

『fitfüll』は、ミスマッチをなくすために「お試し稼働」という制度を導入しています。ワーカーは実際の職場環境を体験し、企業は適性やカルチャーフィットを確認しながら、安心して採用を決定できます。採用後にはアフターサービスが提供され、企業側の定着率が向上することが期待されています。

教育・育成の支援

『fitfüll』は求人マッチングだけではなく、未経験者からプロフェッショナルまで一人ひとりのキャリアに寄り添った支援にも重点を置いています。フィットネス・トレーナー系資格団体と連携し、採用前に必要な知識やスキルを育成する教育プログラムを用意しています。これにより、ワーカーは自信を持って応募でき、企業側も安心して即戦力を採用できる環境が整います。

講演活動と今後の展望

アスエミは2026年7月8日から10日に開催される「SPORTEC2026」に出展し、多くの来場者に最新モデルを発表しました。企業とのネットワークを強化し、フィットネス業界の課題を解決するための新たな採用の形を模索しています。今後は日本中のフィットネス施設に「人材補強」という新たなスタンダードを広め、情熱を持って挑戦できる魅力的な仕事環境を整えていくことを目指します。