デジタルアダプションをリードするテックタッチ、若手社員が選ぶ働きがいのある会社で2位に

テックタッチ株式会社が2025年版「働きがいのある会社」若手ランキングで2位に

デジタルアダプションプラットフォームのパイオニア、テックタッチ株式会社が、Great Place to Work® Institute Japanが実施した「働きがいのある会社」若手ランキングの2025年版で堂々の2位に選出されました。これは34歳以下の若手社員が特に働きやすい企業として評価されたもので、その理由とテックタッチが形成するユニークな職場環境について詳しく見ていきましょう。

「働きがいのある会社」若手ランキングとは？

Great Place to Work Japan（以下GPTW Japan）が行うこのランキングは、毎年日本における働きがい認定企業の中から、34歳以下の若手が働きやすい企業を選出するものです。評価は若手従業員へのアンケートと基本的な会社データに基づいており、特に日本では「女性」や「若手」といったテーマが重要視されるサブランキングが設けられています。2023年7月から2024年9月にかけてのデータが集計された結果、テックタッチが上位にランクインしたのは、多くの若手社員が成長を実感しているからです。

テックタッチの企業文化

テックタッチが評価された主な要因の一つは、その挑戦を奨励する企業文化です。「挑み続けろ、援護があるから」というバリューに象徴されるように、メンバーは役職や年次に問わず、自分自身のやりたいことに挑戦できる環境が整っています。上司や同僚との1on1が定期的に行われており、キャリアについての対話が活発に行われています。これは、メンバーの成長を会社の成長と捉える文化の表れでもあります。

コミュニケーションの重要性

行動指針の「あなたに興味があります」や「オープンコミュニケーション」に忠実なテックタッチでは、フラットなコミュニケーションが日常的に行われています。Slackを活用し、部門を越えた対話が促進されることで、メンバー間のつながりが生まれ、安心して発言できる環境が醸成されています。特に「Times」というプラットフォームでは、業務上の気づきや雑談を気軽に共有でき、メンバーから迅速な反応が得られる場が設けられています。

若手成長のための豊かなビジネス環境

テックタッチは、国内の大手企業や官公庁のDXを支援するSaaSスタートアップとして知られています。34歳以下の従業員が全体の半数以上を占め、若手が組織の中核を担う構成になっています。このような環境においては、年次や役職に関係なく、個人の挑戦に対する機会が与えられるため、主体的なキャリア形成が促されます。
また、AIプロダクト「AI Central Voice」や「AI Hub」の開発により、従来の枠を超えた業務変革が求められています。若手社員たちは、この変化の中で実践的なスキルを磨くことが期待されており、成果を上げることができる機会に恵まれています。

経営陣との距離の近さ

多様なバックグラウンドを持つ経営陣やマネージャーとの距離が近いことも、テックタッチの強みと言えるでしょう。経営陣から高い視点でのフィードバックを受けることで、若手社員はビジネススキルを大きく向上させることができ、20代のうちから実力を身につける機会が増えています。

テックタッチの未来

テックタッチは今後も、その独自のカルチャーと成長環境を大切にしながら、一緒に事業を大きくしていく仲間を募集しています。若手社員が力を発揮できる場を提供し続けることで、さらなる発展を目指しています。興味のある方は、ぜひテックタッチの採用ページを訪れてみてください。

詳しい情報や採用職種についてはこちらをご覧ください。また、テックタッチ株式会社の公式ウェブサイトもチェックしてみてください。

テックタッチ株式会社について