中小企業における賃上げの実態とその課題：持続的成長に向けた新たなアプローチ

中小企業における賃上げの実態とその課題

2026年、フォーバル GDXリサーチ研究所が実施した「中小企業経営実態調査」によると、最低賃金の引上げが顕著になる中、賃上げを進める企業は増加傾向にありますが、その一方で多くの企業が経営負担を実感しています。この調査は、企業の規模に関わらず、全体として日本の経済における中小企業の現状を明らかにするものです。

調査の背景と目的

2026年7月28日、厚生労働省が公表した地域別最低賃金の改定目安は全国加重平均で4.9%の引上げを示しています。物価高騰や人手不足が背景にあり、企業には賃上げが求められています。しかし、実際には多くの中小企業が賃上げに苦しんでいる状況も見受けられます。

調査結果の概要

調査結果から、賃上げを行っている企業は63.3%であるものの、賃上げを実施していない企業の大半は「売上や利益の伸び悩み」を理由としています。これは、中小企業にとって賃上げを実施することがいかに難しいかを示すものです。

また、賃上げの実施理由として「従業員の定着・満足度向上」が最も多く、賃上げ率は1〜4%未満という企業が約半数に及びます。この結果は、中小企業が従業員の満足度向上を目的に賃上げを進めていることを反映しています。

経営の実態と市場環境

調査では、賃上げを実施している企業の約57.8%が「経営上の負担を感じている」と回答しています。具体的には「人件費負担の増加」が89.9%と高い割合を占めており、この負担が企業の営業利益や他予算への圧迫を引き起こしていることが明らかになっています。賃上げは一時的な施策ではなく、持続的に行うことが求められます。

持続的賃上げの鍵: GDXを活用した経営改革

中小企業が賃上げを持続的に実施するためには、経営の根本からの見直しが必要です。売上拡大による利益の確保や、製品・サービスへの価格転嫁、業務効率化などが重要な要素となります。これに加え、「Green(グリーン)」と「Digital(デジタル)」を駆使した企業変革、いわゆるGDX(Green Digital transformation)が提案されています。これにより、企業は収益基盤を強化し、持続可能な賃上げの原資を生み出すことが可能になるでしょう。