成長企業に最適な採用モデル「インテントリクルーティング」の実践事例

成長企業が採用する新しいアプローチ

近年、日本の企業は採用活動において大きな変革を求められています。その中でも注目されているのが「インテントリクルーティング」という新たな採用モデルです。この採用手法は、候補者が動き出す前にその兆しを捉え、タイムリーに適切なメッセージを届けることに重点を置いています。最近、株式会社Sales Markerがビジネス映像メディア『PIVOT』にて公開した動画では、インテントリクルーティングを活用した具体的な成功事例が紹介されました。このプラットフォームは、特に成長企業にとって、即戦力人材を効率的に採用するための強力なツールとなります。

指し示す採用市場の変化

この動画では、採用プラットフォーム『Recruit Marker』を導入しているjinjer株式会社をゲストに迎え、導入の背景とプロセスが詳細に語られています。現在の採用市場は、企業に高い難易度が課されており、候補者が自らアクションを起こす前に、企業が最適なアプローチを行うことが不可欠です。Sales Markerが提唱するこのモデルは、従来の「待っている採用」から、「攻めの採用」へのシフトを推進します。

インテントリクルーティングの仕組み

インテントリクルーティングの基本は、候補者の「働きたい」という気持ちの兆しを見逃さず、個々のキャリア志向に合わせたメッセージを最適なタイミングで届けることです。この新しい戦略では、AIエージェントを活用し、候補者の動向やキャリアチャンスを先見の明を持って捉えます。これにより、まだ市場に出ていない即戦力人材を早期に発見し、採用活動を効率化することが可能になります。

PIVOTでの動画公開と未来への展望

株式会社Sales Markerは、インテントリクルーティングに関する情報をさらに深めるため、2026年の採用市場をテーマにした特別イベントの開催も予定しています。このイベントでは、人的資本経営の専門家や成長企業の実務責任者が集まり、今後の採用戦略についての意見交換を行います。人事担当者やエージェント同士のネットワーキングの機会も設けられるため、新しい採用手法に興味がある方には貴重な場となることでしょう。

イベントの詳細

イベント名は「2026年の採用市場を読み解く」で、2025年12月15日に実施されます。元ニトリHD人事責任者や人的資本経営推進協会の理事など、著名な登壇者が参加し、参加者とのインタラクションも盛り込まれます。参加登録は無料で行えるため、興味がある方はぜひ申し込みを検討してみてください。

最後に

インテントリクルーティングは、採用市場の変革を促す重要な要素です。持続的な成長を求める企業にとって、これからの採用戦略を見直す良い機会となるでしょう。Sales Markerが提供するRecruit Markerを通じて、私たちの採用活動を未来へと引き上げることができるのです。今後のイベントにもぜひご期待ください。