コクヨグループが障がい者雇用を強化、東京に新拠点を設置

コクヨグループが東京に新たな障がい者雇用の拠点を設立

コクヨ株式会社は、グループ企業のコクヨKハート株式会社との提携を強化し、東京に新しい統括部を設立しました。これにより、同社は品川オフィス「THE CAMPUS」においてビルメンテナンス業務での障がい者雇用を開始します。この取り組みは、コクヨが2022年に大切に設定した社内外のWell-beingの向上という方針に基づいています。

マテリアリティと障がい者雇用の歴史

コクヨは、障がい者雇用については1940年からの長い歴史を持ち、2003年には特例子会社としてコクヨKハートを設立しました。コクヨは、その歴史において一貫して障がいのある方の雇用を推進してきました。2023年には大阪本社にダイバーシティオフィス『HOWS PARK』をオープンし、より多様な人材が集う環境を整えています。

さらに、2024年には法定の障がい者雇用率が引き上げられることから、コクヨは時間を惜しまず、障がい者が活躍できる場を確保する動きを加速しています。具体的には、東京での新たな拠点により、障がい者の雇用の幅が広がることが期待されています。

SOLIT!とのコラボレーション

今回の新しい統括部のスタートにあたり、ファッションブランド「SOLIT!」との協力も実を結びました。コクヨのスタッフ専用のユニフォームは、オールインクルーシブなデザインとして開発されました。このユニフォームは、障がいの有無に関わらず着用しやすい工夫がされており、特に動きやすさを重視した設計になっています。

ユニフォームの開発段階から当事者の意見を取り入れることで、実際に働くスタッフにとって使いやすい仕様になっています。たとえば、肩や腕の可動域に制限のある方でも着脱や動作が楽なデザインや、気持ちよく着こなせる生地選びが行われています。このように、ユニフォームはデザインだけでなく、実用性も兼ね備えたものとなっています。

今後の展望

コクヨKハート東京統括部では、ビルメンテナンス業務だけでなく、今後は各種事務作業の請負などさらに多様な業務においても障がい者雇用を進めていく予定です。コクヨグループは、D&I&I（ダイバーシティ＆インクルージョン＆イノベーション）の原則に基づき、障がいの有無にかかわらず多様な人材が活躍できる社会を目指しています。これは単に労働市場の課題を解決するだけでなく、社会全体にイノベーションをもたらすことにもつながります。

コクヨグループは、これからも障がい者雇用の取り組みをより深め、社会全体のさらなる課題解決に寄与する方法を模索し続けるでしょう。障がい者の活躍の場が広がることは、企業の力となり、より良い社会を形成する一助となることが期待されます。